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劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
- A、岗位名称
- B、岗位职责
- C、岗位要求
- D、生产技术规定
- E、上岗标准
参考答案
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考题
水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训,对于操作规程的培训,以下说法不正确的是()。
A.对所有操作岗位人员进行培训和考核B.操作岗位人员考核合格后上岗C.操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核D.操作岗位人员可在培训中提出修订建议
考题
企业必须对所有新员工进行()、()、()的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的()、()及()，并按安全规程的要求，()后方可上岗作业。调整岗位人员，在上岗前必须()，并()后方可上岗。
考题
对补考后仍未达到100%掌握岗位（）内容的人员，不得降低考核标准，签发上岗证，需继续进行培训，直至考核合格后上岗，或安排其转岗至工艺简单的岗位考核上岗。A、理论B、实际C、工艺D、应知应会
考题
为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。A、劳动协议B、劳动合同C、劳动制度D、岗位规范
考题
水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训，对于操作规程的培训，以下说法不正确的是（）。A、对所有操作岗位人员进行培训和考核B、操作岗位人员考核合格后上岗C、操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核D、操作岗位人员可在培训中提出修订建议
考题
多选题下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
考题
多选题根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。A企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
考题
单选题为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。A
劳动协议B
劳动合同C
劳动制度D
岗位规范
考题
多选题劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准
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