网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

分配到一个新的工作岗位,会产生不适应,应该从哪个方面加以调整()

A.调整对事情的态度

B.合理运用防御机制

C.接受社会的支持

D.调整报负水平

E.以上都可采用


参考答案

更多 “ 分配到一个新的工作岗位,会产生不适应,应该从哪个方面加以调整()A.调整对事情的态度B.合理运用防御机制C.接受社会的支持D.调整报负水平E.以上都可采用 ” 相关考题
考题 对长期股权投资采用权益法核算时,被投资企业发生的下列交易或事项中,会导致投资企业调整“长期股权投资(股权投资准备)”账面余额的有( )。A.接受非现金资产捐赠B.对外捐赠现金资产C.发生会计差错调整留存收益D.增资扩股产生股本溢价E.产生外币折算差额

考题 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬制度结构的调整

考题 如果采用投资估算指标进行设备投资估算,一般需要调整的项目包括( )。A.对设备结构的调整B.对工艺设备水平的调整C.对编制依据的调整D.对建设项目内容的调整

考题 面对严峻的就业形势,我们应该从哪几个方面来正视现实,优化心态?() A.多观察分析当前的就业环境B.积极调整心态C.接受职业指导D.顽强耐挫,不懈追求E.适时调整目标

考题 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.绩效管理制度的调整D.薪酬晋升政策的调整E.岗位薪酬水平的调整

考题 对重要性和审计风险进行最终评价时,应当按会计报表项目确定可能的审计差异。与此相应的错报金额不包括()。 A.未建议调整的未调整错报和已建议调整的未调整错报B.通过运用抽样审计技术所估计的未更正预计错报C.通过运用分析程序和其它审计程序所量化的其它估计错报D.前期尚未调整的错报以及期后事项可能引起的错报

考题 风险评估阶段运用分析程序的目的是()。 A.发现报表的异常之处B.识别重大错报C.评价是否存在漏查的重大错报D.评价调整后的报表的合理性

考题 同一种社会关系( )同时由几个不同的法律部门加以调整。A.不能B.只能C.可以D.应该

考题 在审计结束或临近结束时,注册会计师运用分析程序的目的是( )。A.确定更加合理的重要性水平B.确定审计调整后的财务报表整体是否与其对被审计单位的了解一致C.确定可接受的检查风险水平D.确定是否将重大错报风险降低到可接受的低水平

考题 应急售票可以在()调整票号。A.输入工号、密码后调整票号B.制票菜单下票号调整功能C.换票卷时调整票号D.以上都可以

考题 投资规划的流程中最后一步是( )A.为理财目标确定合理可行的预期报酬率B.从资源分配到资产配置C.制定投资建议与调整投资组合D.投资后要定期检查调整

考题 在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整.A.事前B.初始C.中期D.终结

考题 法产生的共同规律是( )。A.从习惯到习惯法再到成文法B.从对人们行为的个别调整逐步发展为规范性调整C.从对特定人、特定事的调整发展到对一般人,一般事的调整D.从法律、道德等规范混为一体到逐渐分化为不同的社会规范

考题 与cdma2000相比,下列哪个是1xEV-DO所采用的技术:() A.高阶调整B.时分调整C.快速小区选择D.以上都是

考题 社会政策调整的内容包括(  )。 A.政策目标的调整 B.社会政策实施部门领导人的调整 C.实施社会政策的手段的调整 D.实施社会政策的步骤的调整 E.政策效力的调整

考题 根据合同实施偏差分析的结果,承包商应该采取相应的调整措施,其中在技术方面采取的措施是(  )。A.采取索赔手段  B.调整工作流程  C.增加投入  D.采用新的高效率的施工方案

考题 薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整 B.具体岗位薪酬的调整 C.薪酬晋升政策的调整 D.岗位评价指标的调整 E.薪酬差距水平的调整

考题 质量调整生存年数是一个新的指标,它用A.生命数量来调整期望寿命 B.生命质量来调整生存年数 C.权重系数来调整期望寿命 D.生命质量来调整期望寿命 E.权重系数来调整生存年数

考题 运用重置成本法评估林木资产必须注意()。 A. 必须确定合理的投资收益率 B. 不需要考虑成新率问题 C. 不必根据林分质量调整估算评估值 D. 必须根据林分质量调整估算评估值 E. 需要考虑成新率问题

考题 在计划执行过程中,由于多种因素的影响,往往会造成实际进度与计划进度产生的偏差,需要及时调整计划。常见的网络计划调整方法有( )。A.调整网络计划的关键线路 B.调整施工定额水平 C.调整进度目标的设置 D.调整网络图的表达形式

考题 下列关于在细节测试中,运用非统计抽样评价样本结果的说法中,错误的有(  )。 A.注册会计师通常运用其经验和职业判断考虑抽样风险 B.如果调整后的总体错报小于可容忍错报,则总体不能接受 C.如果调整后的总体错报小于可容忍错报,但两者很接近,则总体可以接受 D.如果调整后的总体错报远远小于可容忍错报,则总体可以接受

考题 下列关于细节测试中运用非统计抽样评价样本结果的相关说法中,错误的是( )。 A.如果调整后的总体错报小于可容忍错报,总体可以接受 B.如果调整后的总体错报远远小于可容忍错报,总体可以接受 C.如果调整后的总体错报大于可容忍错报,不接受总体 D.如果调整后的总体错报虽然小于可容忍错报但两者之间的差距很接近,此时应当仔细考虑是否能够接受

考题 从具体内容来看,企业薪酬调整包括()A.效益性调整 B.政策性调整 C.物价性调整 D.薪酬定级性调整 E.奖励性调整

考题 分配到一个新的工作岗位,会产生不适应,应该从哪个方面加以调整( )A、调整对事情的态度B、合理运用防御机制C、接受社会的支持D、调整报负水平E、以上都可采用

考题 应激的调节不包括()A、调整对刺激事件的认识态度B、提高社会支持C、适度采用防御机制D、学会放松技术E、不间断的宣泄

考题 单选题应激的调节不包括()A 调整对刺激事件的认识态度B 提高社会支持C 适度采用防御机制D 学会放松技术E 不间断的宣泄

考题 单选题分配到一个新的工作岗位,会产生不适应,应该从哪个方面加以调整( )A 调整对事情的态度B 合理运用防御机制C 接受社会的支持D 调整报负水平E 以上都可采用