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心理契约在人力资源管理中的意义重大。()
此题为判断题(对，错)。
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58、工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。A．人力资源规划B．培训开发C．绩效管理D．制定薪酬政策
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