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强制休假的时间原则上不超过()个工作日,强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假,但抵扣天数一般不超过5天。

A、30

B、15

C、10

D、7

参考答案

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考题 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。()
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考题 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。()
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考题 员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工强制休假的具体天数原则上()。 A.不少于5个工作日，不超过14个工作日B.不少于3个工作日，不超过15个工作日C.不少于3个工作日，不超过10个工作日D.不少于5个工作日，不超过15个工作日
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考题 关于带薪年体假的说法,正确的是()。 A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假 B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假 C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人 E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
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考题 关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假 C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
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考题 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A:（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 B:（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数 C:（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 D:（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数
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考题 关于带薪年休假的说法，正确的是（　　）。A．事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假 C．职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
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考题 【判断题】职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;不享受当年的年休假。A．Y.是B．N.否
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