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员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
员工强制休假的具体天数原则上()。
A.不少于5个工作日,不超过14个工作日B.不少于3个工作日,不超过15个工作日C.不少于3个工作日,不超过10个工作日D.不少于5个工作日,不超过15个工作日
考题
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。
A.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
C.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数
考题
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A:(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人全年应当享受的年休假天数
B:(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人当年剩余的年休假天数
C:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数
D:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年剩余的年休假天数
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