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对职工进行考核的程序包括()。
- A、被考核个人述职
- B、考核组进行民主评议
- C、被考核人填写考核登记表并由主管领导写出评语
- D、考核组进行课外作业审核
- E、将结果通知被考核人
参考答案
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考题
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。A:采用个人述职方式进行考核B:群众考评方式进行考核C:上级评定方式进行考核D:设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
考题
对非领导成员公务员的定期考核主要程序是()A、由个人按照职位职责和有关要求进行总结B、对被考核人进行民主评议C、主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议D、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
考题
根据公司《机关个人绩效管理办法(试行)》规定,()考核人与被考核人至少进行一次综合面谈,并填写《绩效面谈记录表》,使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方,并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供,确保各项考核指标的顺利完成。
考题
监狱人民警察的考核中,由被考核者自我总结和述职,召开群众评议会将评议意见告知本人,主考人评鉴,考核机构审定考核结果和等次并反馈给被考核人。这属于考核程序的()A、准备阶段B、总结阶段C、实施阶段D、观察阶段
考题
某市社保局2009年年底进行年度考核,参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会,对这次考核做了具体的规定:确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次,然后由考核委员会确定考核等次。在考核中,考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查,审查通过后确定了每个人的考核等次,考核结果只宣布不称职的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外,有一位公务员赵某2008年被考核为不称职,这次还是被确定为不称职,该局决定赵某不享受年度考核奖金,告诫其如果明年考核仍为不称职,将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?
考题
多选题下列那些属于考核程序()A被考核人个人总结、述职。被考核人对履行岗位职责情况进行总结,然后在一定范围内述职B主管领导在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见C考核组织对主管领导提出的考核意见,进行审核D单位负责人确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核人
考题
多选题对非领导成员公务员的定期考核主要程序是()。A由个人按照职位职责和有关要求进行总结B对被考核人进行民主评议C主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议D由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
考题
问答题某市社保局2009年年底进行年度考核,参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会,对这次考核做了具体的规定:确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次,然后由考核委员会确定考核等次。在考核中,考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查,审查通过后确定了每个人的考核等次,考核结果只宣布不称职的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外,有一位公务员赵某2008年被考核为不称职,这次还是被确定为不称职,该局决定赵某不享受年度考核奖金,告诫其如果明年考核仍为不称职,将予以辞退。如果没有,请说明理由;如果有,请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。
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