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人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。
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考题
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当()，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。A.真实、合法B.真实、合规C.合法、合规D.真实、有效
考题
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A.招聘简章B.经办人的身份证件C.营业执照或者有关部门批准设立的文件D.用人单位的委托证明
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
考题
人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）。A、为劳动者提供平等的就业机会B、提供虚假就职和招聘信息，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证C、介绍求职者从事法律、法规禁止的职业D、介绍未满十六周岁的未成年人就业
考题
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（），不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。A、真实、合法B、真实、合规C、合法、合规D、真实、有效
考题
根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托招聘人员，应当审查用人单位提供的材料有（）。A、招聘简章B、营业执照或者有关部门批准设立的文件C、经办人的身份证件D、用人单位的委托证明
考题
人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范（），加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。A、人力资源市场秩序B、人力资源市场规定C、招聘市场秩序D、人才市场
考题
在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）A、列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析B、在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书C、制定出雇员晋升人事计划D、开发潜在合格求职者来源并开展招聘活动，力争为组织招聘到高质量的求职者E、同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策
考题
多选题人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A招聘简章B经办人的身份证件C营业执照或者有关部门批准设立的文件D用人单位的委托证明
考题
多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
考题
单选题（）是职业中介机构依法禁止的行为A
为无合法身份证件的用人单位提供职业中介服务B
开展人力资源管理咨询服务C
收集发布职业供求信息D
组织职业招聘洽谈会
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