考题
有计划地分别对企业的中高层管理者和员工进行有关涉及企业文化的访谈,可以加强对客户企业文化的感受与诊断。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：()A.股东、客户、管理者B.股东、客户、员工C.客户、员工、管理者D.股东、员工、管理者
考题
对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。
A、离职管理B、公积金服务C、薪酬管理D、入职培训
考题
公司的整体战略目标为股东财富最大化,衡量的指标可以为()。
A、经营的灵活性B、公司利润总额C、员工对公司的满意度D、企业的股价
考题
()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者
B:客户
C:同级
D:员工本人
考题
（ ）是最常见的考评者。A．员工的上级管理者
B．客户
C．同级
D．员工本人
考题
客户服务文化的描述正确的有（）。A、客户服务文化就是人类所创造的有关客户服务的物质财富和精神财富的总和B、客户服务文化是企业文化的重要组成部C、从表现形态看，客户服务文化分为客服观念文化、客服行为文化、客服标准文化和客服物质文化D、客服物质文化指的是有关客户服务的设备、设施等
考题
全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全球公司在企业经营的各个方面都考虑到当地文化的特色，公司还会根据文化的特色来设计产品、推销产品、管理员工，进行客户服务。
考题
下列关于信用卡推广优质客户定义说法错误的是（）。A、县以上政府公务员B、县级以上事业单位在编正式员工C、国有大型企业员工和财富500强企业员工D、ST状态的上市公司
考题
一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重（）。A、团体协作精神B、以客户为中心C、平等对待员工D、激励与创新
考题
符合人性中管理改革研究是（）的心理，业务创新研究的是（）的心理A、客户、员工B、员工、客户C、管理者、业务干部
考题
（）是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载者。A、企业家B、员工C、管理者D、企业模范人物
考题
下列那些选项是管理者控制的对象（）。A、人员B、组织绩效C、作业D、员工的人脉E、财富
考题
公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。
考题
对公司文化对管理者的影响描述最贴切的是（）A、公司文化约束了管理行为B、公司文化对管理者的约束尤其明显C、如果对管理者有影响的话也是不大的D、与其说它影响管理不如说它受管理影响
考题
在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（）A、高层管理者B、中层管理者C、所有员工D、文化战略委员会
考题
在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（）A、股东、客户、管理者B、股东、客户、员工C、客户、员工、管理者D、股东、员工、管理者
考题
企业的主要经营目标是（）。A、公司财产最大化B、董事财富最大化C、利润最大化D、股东财富最大化
考题
在质量文化的建设中，（ ）常常是质量文化的创造者。A、上层管理者B、企业员工C、中层管理者D、顾客
考题
文明的基础是什么？（）A、文化B、财富C、物质D、人
考题
单选题在质量文化的建设中，（ ）常常是质量文化的创造者。A
上层管理者B
企业员工C
中层管理者D
顾客
考题
单选题公司的整体战略目标为股东财富最大化，衡量的指标可以为（）。A
经营的灵活性B
公司利润总额C
员工对公司的满意度D
企业的股价
考题
单选题（）是最常见的考评者。A
员工的上级管理者B
客户C
同级D
员工本人
考题
单选题（）是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载者。A
企业家B
员工C
管理者D
企业模范人物
考题
判断题全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全球公司在企业经营的各个方面都考虑到当地文化的特色，公司还会根据文化的特色来设计产品、推销产品、管理员工，进行客户服务。A
对B
错
考题
多选题下列那些选项是管理者控制的对象（）。A人员B组织绩效C作业D员工的人脉E财富
考题
单选题文明的基础是什么？（）A
文化B
财富C
物质D
人
