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“两个至上”共同价值观是增强凝聚力和打造核心竞争力的()举措。

  • A、战略
  • B、重要
  • C、关键
  • D、唯一

参考答案

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考题 社会主义核心价值观是增强民族()和向心力的纽带。 A.团结力B.号召力C.魅力D.凝聚力

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考题 现代管理学说中非常强调团队的()。 A.共同价值观B.核心价值观C.凝聚力D.竞争力E.宗旨意识

考题 下列关于企业核心竞争力分析的表述中,正确的有( )。A.核心竞争力是企业拥有超越对手的更具优势的关键资源或活动B.核心竞争力对企业的市场地位和盈利能力起着至关重要的作用C.不同的企业所表现出来的核心竞争力一般情况下大同小异D.核心竞争分析结果对企业战略的制定具有重要作用E.核心竞争力通常有随着员工的离开而流失的特点

考题 企业核心竞争力形成的关键是()。A:技术体系 B:信息系统 C:价值观 D:人力资源

考题 中国移动“从优秀到卓越”战略的重要举措有哪些?()A、培育先进企业文化B、锤炼持久核心能力C、塑造卓越企业形象D、打造精品网络

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考题 下列不属于薪酬管理目的的是()。A、吸引企业核心和关键人才B、培育和增强企业的核心竞争力C、合理控制人工成本,保证企业产品竞争力D、有利于绩效管理的实施

考题 (),是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。A、关键绩效指标B、安全指标C、协调指标D、监督指标

考题 关键绩效指标,是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。

考题 绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式,也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

考题 下面说法正确的是()。A、职业道德是企业文化的重要组成部分B、职业道德是增强企业凝聚力的手段C、员工遵守职业道德,能够增强企业的竞争力D、职业道德对企业发展所起的作用十分有限E、职业道德并不能增强企业凝聚力和竞争力

考题 将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是()A、平衡计分卡法B、关键业绩指标法C、关键事件法D、目标管理法

考题 “两个至上”行业共同价值观的具体要求有哪些?

考题 “两个至上”共同价值观是增强凝聚力和打造核心竞争力的()举措。A、战略B、重要C、关键D、唯一

考题 “两个至上”行业共同价值观的内涵是什么?

考题 国家电网公司科学发展战略提出要把()作为推进“两个转变”、增强公司核心竞争力的重要驱动力。A、体制机制创B、智能电网建设C、信息化D、人才强企战略

考题 核心价值观是一个组织的()和()所得以产生和放大的一个基础,一个灵魂。 ①推动力 ②创造力 ③竞争力 ④影响力 ⑤凝聚力A、①②B、①④C、③⑤D、①⑤

考题 “用户至上,用心服务”是中国电信的:()。A、企业使命B、战略目标C、核心价值观D、服务理念

考题 下列选项中,()不属于“两个至上”共同价值观的重要意义。A、“两个至上”行业共同价值观是《烟草专卖法》的立法宗旨B、“两个至上”行业共同价值观是对中国优秀传统文化的传承和弘扬C、“两个至上”行业共同价值观是坚持“立党为公执政为民”的具体体现D、“两个至上”行业共同价值观没有员工利益,不能充分调动员工积极性

考题 下列关于企业核心竞争力分析的表述中,正确的有()。A、核心竞争力是企业拥有超越对手的更具优势的关键资源或活动B、核心竞争力对企业的市场地位和盈利能力起着至关重要的作用C、不同的企业所表现出来的核心竞争力一般情况下大同小异D、核心竞争力分析结果对企业战略的制订具有重要作用E、核心竞争力通常具有随着员工的离开而流失的特点

考题 多选题下列关于企业核心竞争力分析的表述中,正确的有()。A核心竞争力是企业拥有超越对手的更具优势的关键资源或活动B核心竞争力对企业的市场地位和盈利能力起着至关重要的作用C不同的企业所表现出来的核心竞争力一般情况下大同小异D核心竞争力分析结果对企业战略的制订具有重要作用E核心竞争力通常具有随着员工的离开而流失的特点

考题 单选题(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。A 关键绩效指标B 安全指标C 协调指标D 监督指标

考题 判断题关键绩效指标,是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。A 对B 错