代维公司对市分公司的绩效评估结果存在异议时，可在得知评估结果（）个工作日内提出申述。A、1B、3C、5D、7

考题绩效评估的结果不宜公开,将结果通知被评估者即可。() 此题为判断题(对，错)。

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考题我国政府绩效管理存在的问题主要表现在()。 A、绩效目标的制定存在问题B、绩效指标的设定存在问题C、绩效评估方法和技术存在问题D、绩效评估结果运用存在问题E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

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考题公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()

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考题某企业集团旗下有数十个分公司，由于一些分公司投产的时间不长，内部管理制度的建设还不完善，因此在绩效评估中采用设计和实施相对比较简单的强制分布评估方法对员工进行绩效评估。各个公司的生产员工和管理人员都是每个月进行一次绩效评估，评估的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。具体做法是：将员工划分为1、2、3和4四个等级，其中1代表最高水平，而4代表最低水平。按照公司方面的规定，每次绩效评估中要保证员工总体的20％得到1等评估，30％的员工得到2等评估，10％得到4等评估，余下的大多数员工得到3等评估。员工绩效评估的依据是工作态度占30％，绩效占40％～50％，遵守法纪和其他方面的权重是20％～30％。员工们认为在绩效评估过程中存在着轮流坐庄的现象，并且评估结果受员工与负责评估工作的主管的人际关系的影响，结果使评估过程与工作绩效之间联系不够紧密，因此对他们来说，绩效评估虽然有一定的激励作用，但是不太强烈。而且评估的对象强调员工个人，而不考虑各个部门之间绩效的差别，因此在一个整体绩效一般的部门工作，工作能力一般的员工可以得到1或2，而在一个整体绩效好的部门，即使员工非常努力也很难得到1甚至2。员工还指出，他们认为员工的绩效评估是一个非常重要的问题，这不仅是因为评估的结果将影响到自己的奖金数额，更主要的是员工需要得到一个对自己工作成绩的客观公正的评估。员工认为绩效评估的标准比较模糊、不明确。问题： (1)指出分公司绩效评估体系存在的主要问题，并做简要分析。 (2)一个有效的绩效评估体系应具备什么特征?

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考题从事房地产开发业务的公司发行上市时，应对其存货进行资产评估，下列表述正确的是( )。 Ⅰ.应聘请具有证券从业资格的资产评估机构对公司存货进行评估 Ⅱ.存货评估范围，包括开发成本及开发产品（包括代建工程）、出租开发产品、周转房 Ⅲ.在招股说明书中披露资产评估结果和主要项目的资产评估方法 Ⅳ.本次资产评估后，发行人已按评估结果进行账务调整 Ⅴ.有关评估结果不进行账务调整 A、Ⅰ,Ⅳ B、Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ C、Ⅰ,Ⅲ,Ⅴ D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ

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考题中介机构在协助企业进行改组时应按下列()顺序进行工作。A:资产评估→确定发起人→拟订公司章程草案→公司名称预核准→取得资产评估结果核准 B:确定发起人→公司名称预核准→资产评估→取得资产评估结果核准→拟订公司章程草案 C:拟订公司章程草案→取得资产评估结果核准→确定发起人→公司名称预核准→资产评估 D:资产评估→取得资产评估结果核准→拟订公司章程草案→确定发起人→公司名称预核准

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考题从（）方面对单位单位开展测评，星级评定共设置准星级至五星级共6个等级。A、代维站址设施规模B、代维省市公司数量C、代维合作年限D、代维单位能力评估结果

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考题代维公司资质管理的评定标准中，对于代维站址设施规模达5000个站址（或铁塔）及以上的，代维单位该项能力评估结果是（）。A、60分及以上B、70分及以上C、80分及以上D、90分及以上

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考题县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估，与县代维站确认后，经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意，在次月（）日前提交市公司。A、4B、5C、7D、10

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考题证券公司无需将合规管理有效性评估结果纳入公司管理层的绩效考核范围。

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考题如果被评价组织对业绩评估指标及结果有异议，或认为评估有失公正或违反公司相关规定的，于（）个工作日内可向相应绩效管理工作小组进行书面申述。A、1B、2C、3D、4

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考题被考核者对绩效评估有异议，或认为评估有失公正或违反公司相关规定的，可首先向所在单位人力资源部进行绩效申诉。

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考题简述公司企业年金管理机构绩效评估结果的应用范围。

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考题关于集客代维红黄牌机制，以下说法正确的是（）。A、代维公司连续两个月度在集团客户专线代维考核结果低于80分，应给予代维公司黄牌警示B、代维公司单月度低于70分时，应给予代维公司黄牌警示C、代维公司连续三个月度在某一地区集团客户专线代维考核结果低于70分，应给予代维公司红牌警示D、代维公司单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内集团客户专线代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示

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考题代维单位星级评定标准包括下列哪些（）A、代维站址设施规模B、代维省市公司数量C、代维合作年限D、代维单位能力评估结果

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考题省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、（）、年度准入资格等相挂钩。A、代维单价调整B、代维人员配置C、代维份额分配

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考题移动公司代维管理员通过月度（），核对设备参数设置的（），并根据检查结果对代维公司进行考核。

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考题代维绩效管理考核的流程环节是？（）A、绩效计划制定B、绩效计划执行C、绩效考核评估D、结果反馈与指导

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考题关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

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考题代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。A、次月10日前B、次月5日前C、次月3日前D、当月底

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考题下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有（）。A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

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考题以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

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考题代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。A、人员数量B、工作指标C、月度代维费用D、代维质量

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考题绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。A、绩效日常指导B、绩效中期回顾C、绩效反馈与指导D、绩效评估指导

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考题各项代维业务的（）和现场检查结果均通过IMEP系统代维管理平台派发给代维公司确认；而（）、年度综合考评结果则通过邮件或现场确认的方式与代维公司进行确认。

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考题在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理

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考题问答题简述公司企业年金管理机构绩效评估结果的应用范围。

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