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（）是考评现场的常见问题之一。

  • A、考评资料失实
  • B、考评员不足
  • C、考评计划不严密

参考答案

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考题 考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先 要（ ）。 A.明确考评目的 B.确定考评方法 C.安排考评时间 D.建立考评标准
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考题 绩效考评的程序包括（ ）。 A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法 C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩 E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划
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考题 考评启动包括成立考评组、（）以及考评衔接等三个环节。A、准备资料B、核查资料C、考评资料
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考题 下列哪些内容包含在考评计划之中（）A、考评机构应在5个工作日内完成对企业申请材料的真实性和符合性的核查B、考评组应提前与企业协调确认考评计划及考评进度表C、考评组成员按照考评计划和任务分工实施考评D、考评组应进行内部评议，具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果，研究确定综合考评结论
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考题 考评员在考评企业时，不需要出示考评员资格证书。
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考题 现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。A、省交通运输主管部门B、考评机构C、考评企业D、当地交通主管部门
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考题 职业技能鉴定考评员要实施考评时，要（）。A、自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门B、自觉维护考评现场秩序C、及时处理违纪问题D、自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题
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考题 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。
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考题 依据《职业技能鉴定工作规则》，下列关于考评人员等级的说法正确的是（）。A、考评员和高级考评员B、初级考评员、中级考评员和高级考评员C、一级考评员、二级考评员和三级考评员D、监考员和高级监考员
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考题 职业技能鉴定考评员分为（）。A、考评员和高级考评员B、考评员和首席考评员C、裁判员和高级考评员D、评分员和裁判员
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考题 考评人员分为（）等级。A、临聘考评员B、考评员C、中级考评员D、高级考评员
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考题 在每次考评中，（）最终裁决有争议的技术问题。A、考评组全体成员B、考评组三分之一成员C、考评组长D、考评组三分之二成员
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考题 考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评
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考题 考评目的是通过的引导来实现的（）A、考评标准B、考评指标C、考评内容D、考评计划
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考题 在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。A、明确考评的目的B、明确考评对象C、明确考评内容D、明确考评时间E、明确考评方法
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考题 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A、绩效考评工作计划B、绩效考评指标体系C、绩效考评工作流程D、绩效考评方式
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考题 计量标准考核的原则有（）。A、执行考核规范的原则B、逐项考评的原则C、考评员考评的原则D、现场考核的原则
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考题 根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
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考题 下列哪些选项应该属于考评报告所包含的内容（）A、考评综述B、考评材料（含考评员考评结果原件等）C、考评结论D、对企业的相关整改建议
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考题 单选题职业技能鉴定考评员分为（）。A 考评员和高级考评员B 考评员和首席考评员C 裁判员和高级考评员D 评分员和裁判员
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考题 单选题职业技能鉴定考评员要实施考评时，要（）。A 自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门B 自觉维护考评现场秩序C 及时处理违纪问题D 自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题
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考题 单选题在每次考评中，（）最终裁决有争议的技术问题。A 考评组全体成员B 考评组三分之一成员C 考评组长D 考评组三分之二成员
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考题 多选题考评人员分为（）等级。A临聘考评员B考评员C中级考评员D高级考评员
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考题 单选题考评目的是通过的引导来实现的（）A 考评标准B 考评指标C 考评内容D 考评计划
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考题 判断题考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评A 对B 错
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考题 多选题计量标准考核的原则有（ ）。A执行考核规范的原则B逐项考评的原则C考评员考评的原则D现场考核的原则
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