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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )
A
人力资源部门
B
财务部门
C
市场部门
D
用人部门
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )A 人力资源部门B 财务部门C 市场部门D 用人部门” 相关考题
考题
以下选用人才的步骤正确的是()。
A、训练-初选-面试-平衡-实习-考评-复查-培训B、平衡-培训-实习-考评-初选-面试-复查-训练C、初选-复查-平衡-面试-训练-实习-培训-考评D、面试-训练-初选-复查-培训-平衡-实习-考评
考题
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()
A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
考题
要克服面试的偏差，应该（ ）。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
考题
部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作
考题
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲
考题
某公司在本地召开招聘会，拟招聘15名销售部门经理。招聘当天，该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，三楼门口放着一台电视机，连续播放着公司宣传片。该公司招聘工作包括以下几个步骤：（1）领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份，并在入口处领取一张应聘申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况以及为什么来本公司工作等问题。（2）初选。应聘者填好申请表后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。（3）初试。通过初选后，应聘者就可以参加面试了，通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。（4）复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还要经过至少两次面试，最后接受总经理的面试。
请结合案例回答下列问题：
（1）公司组织召开专场招聘会，应包括哪些具体步骤？（8分）
（2）在招聘的初选阶段，应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历？（10分）
考题
多选题部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。A掌握有关用人需求信息B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D参加本部门应聘者的面试E参加本部门应聘者的甄选工作
考题
单选题在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A
结束面试，整理面试记录B
创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C
围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D
确定面试目的，制定面试提纲
考题
单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A
非引导式面试B
结构式面试C
压力面试D
定型式面试
考题
单选题以下哪项工作一般属于用人部门？（）A
面试、考试工作的组织B
通知参加者面试的人员名单C
正式合同的签订D
招聘计划的制定与审批
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