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单选题
以下哪一项不是对行为的正向强调的例子（）。
A
向连续四周无缺席记录的职员支付奖金
B
对每一缺席者给予书机警告
C
给职员配备导师
D
制定一项制度，每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励
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考题
以下对指界人缺席或不签字的处理,正确的是()。A、如一方缺席，其宗地界线以另一方所指界线确定B、如一方缺席，其宗地界线由调查人员根据现状及地方习惯确定C、如双方缺席，其宗地界线由调查人员根据现状及地方习惯确定D、如双方缺席，违约缺席者对调查结果有异议的,须在收到调查结果之日起，30日内重新提出划界申请。E、如双方缺席，调查人员须重新确定指界日期并通知双方指界人
考题
关于民事诉讼法所规定的缺席判决的理论与实务问题，你认为下列说法错误的有：()A:在我国，只有对被告才有可能适用缺席判决
B:在我国，对于任何当事人，在没有经过传票传唤的情况下都不能作出缺席判决
C:一方当事人如果一审缺席，而上诉时对缺席判决提出上诉的，依然拥有与一审一样的全部防御手段和证据工具
D:对于无独立请求权的第三人而言，他不出庭不会构成缺席判决
考题
共用题干
关于《民事诉讼法》所规定的缺席判决的理论与实务问题，你认为下列说法错误的有：A:在我国，只有对被告才有可能适用缺席判决B:在我国，对于任何当事人，在没有经过传票传唤的情况下都不能作出缺席判决C:一方当事人如果一审缺席，而上诉时对缺席判决提出上诉的，依旧拥有与一审一样的全部防御手段和证据工具D:对于无独立请求权的第三人而言，他不出庭不会构成缺席判决
考题
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院要（）；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的，法院要（）。A、按撤诉处理；按撤诉处理B、缺席判决；缺席判决C、按撤诉处理；缺席判决D、缺席判决；按撤诉处理
考题
一个职员为一个贷款主文件修改利率，这个利率已经超过这笔贷款的正常范围，为确保这项变动经过授权，下面哪一项是最有效的控制（）。A、系统不执行修改，除非职员的主管输入授权码来确认。B、系统产生所有利率异常的周报清单，并得到职员主管的审阅。C、系统要求职员输入一个授权码。D、系统对职员显示警告信息。
考题
以下哪项表明X公司的市场部可能存在舞弊？（）A、有些向新供应商支付的较大数额货款缺少文件记录。B、市场部职员的生活水平似乎超过了一个普通职员薪金所能维持的正常范围。C、为了鼓励创新，管理者创造了一个“相当宽松”的控制环境。D、以上三项都对。
考题
以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因（）。A、经理倾向于管理尽可能多的职员B、对职员应用多重评价标准是不公正的C、经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标D、职员倾向于对自己的表现评价过高
考题
以下哪一项不是对行为的正向强调的例子（）。A、向连续四周无缺席记录的职员支付奖金B、对每一缺席者给予书机警告C、给职员配备导师D、制定一项制度，每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励
考题
以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。A、通过结果评价工作是否已完成B、以多重考核来增加考核的可信程度C、采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作D、评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性
考题
单选题以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。A
通过结果评价工作是否已完成B
以多重考核来增加考核的可信程度C
采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作D
评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性
考题
单选题以下哪一项不是对行为的正向强调的例子（）。A
向连续四周无缺席记录的职员支付奖金B
对每一缺席者给予书机警告C
给职员配备导师D
制定一项制度，每个月有10%的无缺席记录的职员会得到$200的奖励
考题
单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（ ）A
甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B
甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C
甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D
甲职员负责工资支付的全过程
考题
单选题一个职员为一个贷款主文件修改利率，这个利率已经超过这笔贷款的正常范围，为确保这项变动经过授权，下面哪一项是最有效的控制（）。A
系统不执行修改，除非职员的主管输入授权码来确认。B
系统产生所有利率异常的周报清单，并得到职员主管的审阅。C
系统要求职员输入一个授权码。D
系统对职员显示警告信息。
考题
单选题以下哪项表明X公司的市场部可能存在舞弊？（）A
有些向新供应商支付的较大数额货款缺少文件记录。B
市场部职员的生活水平似乎超过了一个普通职员薪金所能维持的正常范围。C
为了鼓励创新，管理者创造了一个“相当宽松”的控制环境。D
以上三项都对。
考题
单选题以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因（）。A
经理倾向于管理尽可能多的职员B
对职员应用多重评价标准是不公正的C
经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标D
职员倾向于对自己的表现评价过高
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