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多选题
对派驻业务经理任职资格方面管理要求包括（）。
A
在《派驻管理实施细则》规定的业务经理基本任职条件基础上，建立业务经理准入、退出机制
B
完善业务经理准入考试制度，业务经理需通过相关考试方能上岗
C
通过定期组织资格认证及年审考试，来推动业务经理保持胜任能力
D
对有违规操作、任职资格考试不合格、绩效考核等级为C及以下的业务经理，各行要启动退出机制，取消其业务经理任职资格
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考题
业务经理有下列（）行为的，应取消业务经理任职资格。A、业务经理年度考核不合格的。B、派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的。C、因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的。D、因与派驻机构负责人对具体业务处理有不同意见而发生争执的。
考题
省行运营控制部根据总行运营服务总部的业务经理管理制度，（）等具体标准和要求，并按权限分工对业务经理实施专业化管理。A、负责制订业务经理管理实施细则B、明确提出业务经理职责与权限C、明确任职资格基本条件D、明确绩效管理
考题
派驻业务经理有下列行为之一的，应取消派驻业务经理资格，实行退出（）A、绩效考核结果为C级以下的B、未在限期内通过任职资格考试、未通过年审的C、派驻期间应发现的重大隐患或案件，未及时发现的D、派驻期间有违规、违纪和重大失职行为或参与作案的
考题
对派驻业务经理任职资格方面管理要求包括（）。A、在《派驻管理实施细则》规定的业务经理基本任职条件基础上，建立业务经理准入、退出机制B、完善业务经理准入考试制度，业务经理需通过相关考试方能上岗C、通过定期组织资格认证及年审考试，来推动业务经理保持胜任能力D、对有违规操作、任职资格考试不合格、绩效考核等级为C及以下的业务经理，各行要启动退出机制，取消其业务经理任职资格
考题
凡派驻业务经理有下列行为之一的，应退出派驻业务经理队伍，且三年内不得申报业务经理的任职资格（）A、派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的B、业务经理年度考核不合格的C、因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的D、违反“双十禁”、“五个严禁”、“四个不准”规定的
考题
未持有（），一律不得从事派驻业务经理工作，严禁将派驻业务经理作为“安置性岗位”。对于转聘人员，审慎评估其业务知识、风险防控意识等是否达到准入要求。A、理财资格B、业务经理准入资格证C、柜员准入资格证
考题
新线下派驻业务经理应发挥作用主要体现以下在哪几方面（）A、派驻业务经理作为全行内控管理手段之一，在新线下的操作风险管控中发挥着尤为重要的作用B、派驻业务经理发挥“第一时间、第一现场”的内控作用C、派驻业务经理发挥“落实制度、规范操作、业务辅导”的作用D、派驻业务经理发挥“评估流程、反馈信息、识别风险”的作用
考题
（）负责全辖派驻业务经理资格准入的管理，设置统一的准入标准，并会同相关条线部门，共同确定业务经理资格准入的业务范围和考核标准A、省分行运营控制部B、委派机构C、省分行人力资源部D、派驻机构
考题
多选题凡派驻业务经理有下列行为之一的，应退出派驻业务经理队伍，且三年内不得申报业务经理的任职资格（）A派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的B业务经理年度考核不合格的C因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的D违反“双十禁”、“五个严禁”、“四个不准”规定的
考题
多选题派驻业务经理有下列行为之一的，应取消派驻业务经理资格，实行退出（）A绩效考核结果为C级以下的B未在限期内通过任职资格考试、未通过年审的C派驻期间应发现的重大隐患或案件，未及时发现的D派驻期间有违规、违纪和重大失职行为或参与作案的
考题
单选题未持有（），一律不得从事派驻业务经理工作，严禁将派驻业务经理作为“安置性岗位”。对于转聘人员，审慎评估其业务知识、风险防控意识等是否达到准入要求。A
理财资格B
业务经理准入资格证C
柜员准入资格证
考题
多选题新线下派驻业务经理应发挥作用主要体现以下在哪几方面（）A派驻业务经理作为全行内控管理手段之一，在新线下的操作风险管控中发挥着尤为重要的作用B派驻业务经理发挥“第一时间、第一现场”的内控作用C派驻业务经理发挥“落实制度、规范操作、业务辅导”的作用D派驻业务经理发挥“评估流程、反馈信息、识别风险”的作用
考题
多选题业务经理有下列（）行为的，应取消业务经理任职资格。A业务经理年度考核不合格的。B派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的。C因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的。D因与派驻机构负责人对具体业务处理有不同意见而发生争执的。
考题
多选题省行运营控制部根据总行运营服务总部的业务经理管理制度，（）等具体标准和要求，并按权限分工对业务经理实施专业化管理。A负责制订业务经理管理实施细则B明确提出业务经理职责与权限C明确任职资格基本条件D明确绩效管理
考题
多选题加强网点重要岗位人员轮岗管理制度要求：（）。A全面落实派驻业务经理轮岗期限要求B严格执行尾箱现金、自助设备处理岗位人员轮换C各级管理部门要严密监控轮岗情况D严格派驻业务经理准入考核E完善其他重要岗位人员轮岗制度
考题
单选题（）负责全辖派驻业务经理资格准入的管理，设置统一的准入标准，并会同相关条线部门，共同确定业务经理资格准入的业务范围和考核标准A
省分行运营控制部B
委派机构C
省分行人力资源部D
派驻机构
考题
多选题对派驻业务经理任职资格方面管理要求包括（）。A在《派驻管理实施细则》规定的业务经理基本任职条件基础上，建立业务经理准入、退出机制B完善业务经理准入考试制度，业务经理需通过相关考试方能上岗C通过定期组织资格认证及年审考试，来推动业务经理保持胜任能力D对有违规操作、任职资格考试不合格、绩效考核等级为C及以下的业务经理，各行要启动退出机制，取消其业务经理任职资格
考题
多选题经营性分支机构负责人为内控合规工作第一责任人，对派驻业务经理的工作负有（）职责。A对业务经理履职进行监督B要求派驻的业务经理执行制度、履行职责C要求业务经理参与营销D对业务经理履职进行评价
考题
单选题以下关于派驻业务经理与派驻机构负责人的工作关系，不正确的是（）A
业务经理与派驻机构负责人应保持经常性沟通B
因业务经理实行的是省行、二级行两级派驻与管理，故派驻机构负责人无权采取必要的手段措施督促业务经理严格履行职责C
业务经理在日常合规和业务核准管理中不受派驻机构负责人及任何其他人的干涉D
业务经理与派驻机构负责人若对具体业务处理有不同意见，经协商后仍不能达成一致，应及时提请委派机构运营或条线管理部门裁定
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