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企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。

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考题 物质利益激励是主要形式包括A、奖酬激励B、关心照顾C、处罚D、目标激励E、尊重激励
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考题 Via代表()A、完成任务的效价B、某项外在奖酬的效价C、完成任务内在的期望值D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值
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考题 人力资源管理的过程包括:()。 A.获取B.整合C.奖酬D.调控和开发
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考题 人力资源开发与管理的运行工作包括:()。 A.获取B.调控和开发C.奖酬D.整合
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考题 员工保险属于奖酬激励。（ ）
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考题 人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。A对B错
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考题 正强化的刺激物不仅包括奖金等物质鼓励，还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。
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考题 强化理论中正强化的刺激物包括（）。A、减少奖酬B、批评C、降级D、表扬
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考题 怎样对创新建立的奖酬制度？
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考题 强化理论中正强化的刺激物包括（）。A、减少奖酬B、提升C、改善工作关系D、表扬
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考题 强化理论中负强化的刺激物包括（）。A、减少奖酬B、批评C、降级D、表扬
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考题 人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。
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考题 对推销人员的营业推广方式包括（）A、推广资助B、推销竞赛C、推销津贴D、购买奖酬
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考题 绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
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考题 奖酬效价（V）
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考题 下列中属于任务结构的是（）。A、奖酬方式B、组织文化C、人际关系D、奖酬制度
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考题 利益相关者权力类型（）经常被称为“胡萝卜加大棒”法。A、奖酬权B、合法权C、强制权D、参照权E、信息权
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考题 在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。
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考题 领导者最基本的权力包括（）A、奖酬权B、强制权C、法定权D、专家权E、参照权
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考题 若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。A、领导与员工的关系B、期望与现实的关系C、工作成绩与奖酬的关系D、奖酬与满足需要的关系E、努力与工作成绩的关系
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考题 企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成
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考题 单选题下列中属于任务结构的是（）。A 奖酬方式B 组织文化C 人际关系D 奖酬制度
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考题 填空题企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。
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考题 问答题怎样对创新建立的奖酬制度？
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考题 单选题关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标，一定可以激励员工D 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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考题 判断题人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。A 对B 错
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考题 多选题领导者最基本的权力包括（）A奖酬权B强制权C法定权D专家权E参照权
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