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管理压力是员工个人的事，与组织无关。
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考题
药品监督管理中的药事组织管理的内容是A．药事组织许可证管理、药事组织条件与行为规范管理、药事组织监督查处B．药事组织许可证管理C．药事组织条件与行为规范管理D．药事组织监督查处E．药品的监督查处
考题
药品监督管理中药事组织管理的内容是A．药事组织许可证管理和药品的监督查处B．药品事组织许可证管理、药事组织条件与行为规范管理和药事组织监督查处C．药事组织条件与行为规范管理D．药事组织监督查处E．药品的监督查处和申叙
考题
关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
考题
下列关于绩效的说法，正确的是()。A:绩效是组织对个人的一种承诺
B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D:绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
考题
压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？A、成功的预防性压力管理B、个人压力已经很大C、个人还未被加压D、明智的加压E、强迫式无偿劳动加压
考题
下列关于员工个人形象的说法，你认为正确的是（）。A、员工个人形象反映着企业的整体形象B、员工个人形象只是个人生活习惯问题C、员工个人形象与企业形象无关D、员工个人形象会影响公众对企业的信任程度
考题
多选题压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？A成功的预防性压力管理B个人压力已经很大C个人还未被加压D明智的加压E强迫式无偿劳动加压
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