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相较于职业场所的性骚扰,公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。


参考答案

更多 “相较于职业场所的性骚扰,公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。” 相关考题
考题 修后的妇女权益保障法明确规定,禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()

考题 工作场所性骚扰的受害者()。 A.只能是女职工B.只能是男职工C.男女职工都有可能

考题 职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?() A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

考题 用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?() A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

考题 企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构,明确投诉程序F.明确保护措施,禁止打击报复

考题 《河北省妇女权益保障条例》规定:公共服务场所的管理者和经营者应当采取措施防止对妇女的性骚扰。在公共服务场所发生性骚扰时,受害妇女有权向公共服务场所的管理者或经营者求助,公共服务场所的管理者和经营者应当()。 A、立即采取措施,保护受害妇女B、保存相关证据C、报警D、ABC

考题 女职工在劳动场所应加强自我防范,在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。A、性骚扰B、职业危害C、职业安全卫生D、违章指挥

考题 下面不属于员工健康管理内容的是()。 A、酗酒与滥用药物B、性骚扰C、酒精滥用控制D、工作场所控烟

考题 职场性骚扰“重灾区”及受害人群包括()。 A、各类白领聚集的公司与事业部门B、公共场合,公交地铁C、娱乐休闲场所D、以上均是

考题 依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?

考题 性骚扰

考题 在职业环境下,性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。()

考题 职场性骚扰的类型()。A、性的交换(交换条件式性骚扰)B、敌意的工作环境C、性的徇私D、非雇主或非受雇员工的性骚扰

考题 如何对付“性骚扰”?

考题 简述儿童性骚扰的处理原则。

考题 在()领域中,监管者和管理人员需要更多地进行培训。A、工作场所滥用职权B、推荐和复职C、员工绩效评估D、性骚扰问题

考题 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有()。A、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C、提供免受性骚扰的工作环境D、畅通投诉渠道,及时处理并保护当事人隐私

考题 在劳动场所,用人单位应当()对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁

考题 简述与性骚扰者沟通的具体步骤和需要注意的问题。

考题 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

考题 在劳动场所,一旦发生对女职工的性骚扰,用人单位在接到女职工的求助请求后,应及时()或者处理。

考题 《妇女权益保障法》明确规定禁止对妇女实施性骚扰,这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。

考题 单选题女职工在劳动场所应加强自我防范,在集体合同中要求用人单位规定预防和制止()的内容A 性骚扰B 职业危害C 职业安全卫生D 违章指挥

考题 多选题职场性骚扰的类型()。A性的交换(交换条件式性骚扰)B敌意的工作环境C性的徇私D非雇主或非受雇员工的性骚扰

考题 单选题在()领域中,监管者和管理人员需要更多地进行培训。A 工作场所滥用职权B 推荐和复职C 员工绩效评估D 性骚扰问题

考题 问答题简述与性骚扰者沟通的具体步骤和需要注意的问题。

考题 名词解释题性骚扰