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直接计件工资制简单易行,便于理解接受,符合按劳分配的原则,激励效果明显。但也会引发一系列管理问题,具体包括()
- A、难以确定合理的计件工资率
- B、难以适应管理岗和团队业务
- C、难以反映员工间的质量差异
- D、难以反映生产中的原料耗费
- E、难以反映员工安全生产意识
参考答案
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考题
为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性,某企业规定员工必须将自身工作快速、准确的反映给管理者,便于企业及时捕捉各种安全生产信息。这种要求,符合安全生产管理原理的( )。A.反馈原则
B.能级原则
C.3E原则
D.激励原则
考题
(2016年5月)计时工资制的不足主要包括( )。
A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张,有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
考题
计时工资制的不足主要包括( )。
A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张,有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
考题
计时工资制的不足主要包括( )。A、不能准确反映劳动强度B、难以反映实际提供的劳动数量C、容易使员工过度紧张,有碍健康D、不能准确反映同等级劳动者的差别E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
考题
多选题计时工资制的不足主要包括( )。A不能准确反映劳动强度B难以反映实际提供的劳动数量C容易使员工过度紧张,有碍健康D不能准确反映同等级劳动者的差别E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
考题
单选题以下哪些不是服务运作的特点?()A
生产率难以确定B
质量标准难以建立C
服务过程与消费过程分离D
纯服务不能通过库存调节E
与顾客接触
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