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基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）

  • A、营销销售人才
  • B、专业人才
  • C、科技人才
  • D、技能人才

参考答案

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考题 高校教师的职业劳动的最终目的是A. 培养具有专业知识的高等人才 B. 培养具有劳动技能的高等人才； C. 培养具有高尚思想品德的专业人才 D. 培养具有生产技能的专业人才
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考题 邮政企业人才队伍建设主要任务有（）A、着力强化经营管理人才队伍建设B、突出抓好重点专业领域人才队伍建设C、加快推进科技人才队伍建设D、大力加强营销人才队伍建设E、切实加强基层经营骨干人才队伍建设F、持续推进技能人才队伍建设
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考题 在科技人才培养方面，中国水科院始终坚持（）战略，注重科研人才队伍建设，为水利水电行业输送了大量科技人才和学术骨干.
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考题 由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A、须重新申报评定B、保持不变C、保留三个月D、保留一年
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考题 营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。A、管理B、销售C、经营D、技能
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考题 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才
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考题 经深圳市人才认定办法中的哪类人才可申请享受深圳市人才安居工程和高层次专业人才配套政策（）。A、高级人才B、高层次专业人才C、中初级人才D、高技能人才
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考题 根据深圳市人才认定办法，以下不属于其所称人才的是（）。A、高层次专业人才B、高级人才C、中初级人才D、高技能人才
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考题 高校教师的职业劳动的最终目的是（）。 A、培养具有专业知识的高等人才B、培养具有劳动技能的高等人才C、培养具有高尚思想品德的专业人才D、培养具有生产技能的专业人才
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考题 要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。A、专业人才B、技术人员C、核心人才D、骨干人才
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考题 树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。A、专业人才B、技术人员C、核心人才D、实用人才
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考题 树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
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考题 多选题教育信息化人才主要分为（）。A领军人才B专业人才C骨干人才D应用人才
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考题 单选题为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式。A 人才+科研B 人才+技术C 人才+创新D 人才+项目
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考题 单选题高校教师的职业劳动的最终目的是（）。A 培养具有专业知识的高等人才B 培养具有劳动技能的高等人才C 培养具有高尚思想品德的专业人才D 培养具有生产技能的专业人才
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考题 填空题在科技人才培养方面，中国水科院始终坚持（）战略，注重科研人才队伍建设，为水利水电行业输送了大量科技人才和学术骨干.
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考题 单选题营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。A 管理B 销售C 经营D 技能
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考题 单选题基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）A 营销销售人才B 专业人才C 科技人才D 技能人才
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考题 单选题要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。A 专业人才B 技术人员C 核心人才D 骨干人才
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考题 单选题当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。A 高端人才，科技人才B 专业人才，高端人才C 高端人才，创新型人才D 专业人才，创新型人才
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考题 单选题客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A 基层经营骨干人员B 营销策划人员C 营销销售人员D 技能人员
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考题 单选题由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A 须重新申报评定B 保持不变C 保留三个月D 保留一年
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考题 单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。A 专业人才B 技术人员C 核心人才D 实用人才
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考题 多选题邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A营销人才B基层经营骨干人才C基层经营管理人才D技能人才
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