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劳动力市场中的职业隔离，不仅使这些劳动者工资下降，还必然使他们所得职业数量受到限制。( )
参考答案
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更多 “劳动力市场中的职业隔离，不仅使这些劳动者工资下降，还必然使他们所得职业数量受到限制。( )” 相关考题
考题
在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加E.替代效应和规模效应作用的方向相反
考题
在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。A．工资率上升的规模效应使劳动力需求增加B．工资率上升的替代效应使劳动力需求增加C．工资率下降的规模效应使劳动力需求减少D．工资率下降的替代效应使劳动力需求增加
考题
市场工资率的变化会对劳动者产生收入效应和替代效应，下列选项描述正确的是（ ）。A．工资率上升的收入效应使劳动者增加劳动供给时间B．工资率下降的收入效应使劳动者增加劳动供给时间C．工资率上升的替代效应使劳动者增加闲暇消费D．工资率下降的替代效应使劳动者增加闲暇消费E．工资率上升时，如果替代效应小于收入效应，则劳动者会增加闲暇消费
考题
下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视
考题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
考题
共用题干
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。A:在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B:在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C:劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D:从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的
考题
劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
考题
下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（ ）。A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
考题
“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的（ ）。A.工资歧视
B.性别歧视
C.职业歧视
D.非竞争性歧视
考题
下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是().A:劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B:劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C:当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
D:即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资
考题
关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，（ ）。A、市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强B、市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C、个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D、个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱
考题
工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（ ）。A、促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能B、使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性C、便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费D、通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
考题
现今各种新职业大量涌现，而物流员就是电子商务兴起所伴生的新型职业，而类似的新职业的出现，让劳动者不仅有了更多的发展机会，也可以更自由地追逐自己的职业梦想。这说明（）。 ①新职业的出现提高了劳动者的劳动报酬 ②新兴行业的发展扩大了劳动者的就业空间 ③新兴行业的发展使劳动力供求矛盾更加突出 ④新职业的出现有利于劳动者转变就业观念A、①②B、①③C、②④D、③④
考题
当代中国，各种新职业大量涌现，每天穿梭在城市楼宇间的物流员，就是电子商务兴起所伴生的新型职业，而类似的新职业的出现，让劳动者不仅有了更多的发展机会，也可以更自由地追逐自己的职业梦想。这说明（） ①新职业的出现提高了劳动者的劳动报酬 ②新兴行业的发展扩大了劳动者的就业空间 ③新兴行业的发展使劳动力供求矛盾更加突出 ④新职业的出现有利于劳动者转变就业观念 A、①②B、①③C、②④D、③④
考题
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。A、优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B、优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C、次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D、次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
考题
向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。A、随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加B、随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降C、随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加D、随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降E、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
考题
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。A在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
考题
多选题工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（ ）。A促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能B使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性C便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费D通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
考题
单选题下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。A
劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B
工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降C
在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的D
一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
考题
单选题关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B
优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C
次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D
次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
考题
不定项题下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是（ ）。A在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
考题
不定项题关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）A在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D从存在劳动力流动成本的角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
考题
单选题关于歧视的说法，错误的是（ ）。A
劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待B
劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视C
女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视D
差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标
考题
不定项题关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（ ）。A在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的
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