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为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。
A:斯坎伦计划
B:改进生产盈余计划
C:拉克收益分享计划
D:行为鼓励计划
B:改进生产盈余计划
C:拉克收益分享计划
D:行为鼓励计划
参考答案
参考解析
解析：选项A，斯坎伦计划的特点在于强调员工参与；选项C，拉克收益分享计划与斯坎伦计划相似。区别是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率；选项D，行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。
更多 “为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。A:斯坎伦计划 B:改进生产盈余计划 C:拉克收益分享计划 D:行为鼓励计划” 相关考题
考题
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。 A．实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D．团队奖励计划可促进员工的全面发展
考题
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。A．管理奖励计划B．基于团队的奖励计划C．斯坎伦计划D．拉克收益分享计划
考题
关于团队奖励,错误的说法是()。
A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划
考题
关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
下列关于奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加
考题
关于团队奖励计划的说法，正确的是().A:实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D:团队奖励计划可促进员工的全面发展
考题
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划
B:基于团队的奖励计划
C:斯坎伦计划
D:拉克收益分享计划
考题
对一种国外和国内生产者都生产的产品征收保护性关税的直接后果是，国内生产者将卖出( )这种商品，而国内消费者将消费( )这种产品。正确的选项为( )。A.更多更多
B.更多更少
C.更少更多
D.更少更少
考题
下列对团队奖励计划的描述正确的有（ ）。A、斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任B、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率C、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标D、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
考题
下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。A、斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任B、拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C、改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标D、团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
考题
关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D、团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失E、团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
考题
单选题关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
多选题关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失E团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
考题
单选题关于团队奖励的说法错误的是（ ）。A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
考题
单选题今年一个公司报告了糟糕的销售业绩，这是因为销售团队是新的，缺乏经验。如果这年的销售数据用于设定下一年的销售预算，以下哪项是最有可能发生的结果（）。A
预算设得太高，销售团队超越那些目标的激励会更少B
预算设得太低，销售团队实现这些目标的激励会更少C
预算设得太低，销售团队超越那些目标的激励会更少D
预算设得太高，销售团队有实现这些目标的激励
考题
多选题下列对团队奖励计划的描述正确的有（ ）。A斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任B拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率C改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标D团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂E团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
考题
多选题团队的激励大抵可以分为（）。A奖励B惩罚C方针激励D内在激励
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