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让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问

参考答案

参考解析
解析：①开放式提问让应聘者自由地发表意见和看法，以获取信息，避免被动;②封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复;③清单式提问是鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检查应聘者的判断、分析与决策能力;④假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
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考题 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问
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考题 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问
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考题 （ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A．开放式B．封闭式C．清单式D．假设式
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考题 （ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A．清单式提问B．封闭式提问C．举例式提问D．开放式提问
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考题 ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式
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考题 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
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考题 在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。A：向应聘者澄清一些疑问 B：就某一问题充分发表自己意见 C：向应聘者提问的时间不宜过长 D：向应聘者提供企业和岗位的信息
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考题 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发挥自己的意见 C.向应聘者提问，时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息
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考题 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位的信息
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考题 在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。 A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息
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考题 ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。A:清单式提问 B:封闭式提问 C:举例式提问 D:开放式提问
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考题 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A．开放式提问 B．封闭式提问 C．清单式提问 D．假设式提问 A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
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考题 非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
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考题 单选题（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A 清单式提问B 封闭式提问C 举例式提问D 开放式提问
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考题 单选题在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。A 向应聘者澄清一些疑问B 就某一问题充分发表自己的意见C 向应聘者提问，时间不宜过长D 向应聘者提供企业和岗位的信息
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考题 判断题若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。A 对B 错
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考题 单选题一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）。[2013年5月三级真题]A 开放式提问B 封闭式提问C 清单式提问D 假设式提问
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