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动态优势原理是指在动态中（ ）。

A.用好人 B.管好人 C.充分利用和开发员工的潜能
D.员工培训开发 E.充分利用和开发员工的聪明才智

参考答案

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更多 “动态优势原理是指在动态中（ ）。 A.用好人 B.管好人 C.充分利用和开发员工的潜能 D.员工培训开发 E.充分利用和开发员工的聪明才智” 相关考题
考题 （ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理
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考题 动态管理中必须留有充分的余地，以便及时调整，完成预期的目标。下列哪项正确A、动态原理B、弹性原则C、效益原理D、价值原则E、静态原理
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考题 对控制全局的主管人员来说，重要的是现状所预示的趋势，而不是现状本身。该原理称为：()A、动态优势原理B、组织适宜性原理C、控制趋势原理D、控制关键点原理
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考题 选聘过程中的原理是：()A、用人之长原理B、动态优势原理C、相互竞赛原理D、能位匹配原理E、公开竞争原理
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考题 不属于计划工作原理的是：()A、许诺原理B、改变航道原理C、动态优势原理D、限定因素原理
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考题 ()是管理必须保持充分的弹性，及时适应客观事物可能发生的变化，有效地实现动态管理。A、动态原理B、弹性原理C、能级原理D、反馈原理
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考题 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。A、动态适应原理B、互补增值原理C、同素异构原理D、动态适应原理
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考题 动态贴图的原理是利用图片的替换来实现动态效果。（）
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考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
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考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理 确认答案
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考题 ()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理 B:同素异构原理 C:互补增值原理 D:激励强化原理 E:公平竞争原理
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考题 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
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考题 简述动态原理在护理管理中的应用。
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考题 对管理过程进行分析形成（）。A、动力原理B、动态原理C、动力系统D、动态系统
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考题 田忌赛马创造的是（）。A、静态优势B、动态优势C、动态劣势D、静态劣势
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考题 动态原理
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考题 质量控制的基本原理是运用（），进行质量的事前预控、事中控制和事后纠偏控制。A、全面全过程质量管理的思想和动态控制的原理B、全方位质量管理的思想和动态控制的原理C、全员参与质量管理的思想和动态控制的原理D、全过程质量管理的思想和动态控制的原理
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考题 （）属于现代人力资源的基本原理。A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理
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考题 动态比较优势
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考题 人力资源管理的基本原理包括（）。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理
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考题 管理中的运行原理主要包括（）A、动态原理B、闭环管理原理C、和谐管理原理D、有效原理
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考题 电子银行动态口令卡是一种安全认证产品，动态口令原理是由银行发放动态口令卡并与（）证书绑定。
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考题 单选题田忌赛马创造的是（）。A 静态优势B 动态优势C 动态劣势D 静态劣势
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考题 单选题质量控制的基本原理是运用（），进行质量的事前预控、事中控制和事后纠偏控制。A 全面全过程质量管理的思想和动态控制的原理B 全方位质量管理的思想和动态控制的原理C 全员参与质量管理的思想和动态控制的原理D 全过程质量管理的思想和动态控制的原理
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考题 多选题（）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
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考题 多选题人力资源管理的基本原理包括（）。A同素异构原理B能位匹配原理C互补增值、协调优化原理D动态优势原理E奖惩强化原理F相互竞赛原理
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考题 多选题（）属于现代人力资源的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
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