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关于价值观的说法，正确的有()。
A:价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象
B:价值观随情境不同而改变
C:价值观不是内隐的，而是外显的
D:价值观比态度更形象、更具体
E:价值观对行为具有解释、预测和导向作用
B:价值观随情境不同而改变
C:价值观不是内隐的，而是外显的
D:价值观比态度更形象、更具体
E:价值观对行为具有解释、预测和导向作用
参考答案
参考解析
解析：从价值观的主体角度来考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象；从价值观的表现形式来看，它来是外显的也是内隐的；从价值观的功能来看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；从价值观的层次上看，它具有超越情景的特点。价值观要比态度更抽象更概括。
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以下关于理财价值观的说法．不正确的有( )。A.后享受型理财价值观的理财目标是退休规划B．先享受型理财价值观的理财目标是目前消费C．以子女为中心型理财价值观的理财目标是购房规划D．购房型理财价值观的理财目标是购房规划
考题
关于价值观的说法，正确的是（ ）。A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象
B.价值观随情境不同而改变
C.价值观不是内隐的，而是外显的
D.价值观比态度更形象、更具体
E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用
考题
以下关于理财价值观的说法，不正确的有（ ）。
A、后享受型理财价值观的理财目标是退休规划
B、先享受型理财价值观的理财目标是目前消费
C、以子女为中心型理财价值观的理财目标是购房规划
D、购房型理财价值观的理财目标是购房规划
考题
关于企业价值观作用的说法不正确的是（）。A、企业价值观对企业经营管理有导向作用B、企业价值观对企业的生存与发展有精神支持作用C、企业价值观对员工提高科学文化素质和技术技能有推动作用D、企业价值观对对企业职工具有潜能释放作用
考题
关于企业价值观的设计，以下说法不正确的是（）。A、根据最高目标，初步提出核心价值观B、依据核心价值观，酝酿整个价值观体系C、协调企业文化各层次的要素D、无需进行反复修改E、无需征求员工意见
考题
关于组织价值观，说法不正确的是（）。A、组织的价值观不能规划出组织的愿景B、组织的目标决定了组织的核心价值观C、组织的价值观有助于界定员工的行为规范D、组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
考题
关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B、组织的价值观不能规划出组织的愿景C、组织的价值观和组织目标没有区别D、组织的目标决定了组织的核心价值观
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以下关于企业价值观特征的说法，不正确的是（）。A、企业价值观是自发产生的B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C、企业价值观是企业文化的核心D、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
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关于价值观的说法.正确的是（ ）。A、价值观既是一种个体现象、社会现象，也是靠一种文化现象B、价值规随情境不同而改变C、价值观不是内隐的，而是外显的D、价值观比态度更形象、更具体E、价值观对行为具有解释、预测和导向作用
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多选题关于核心价值观，说法正确的有( )A组织的方针政策必须符合组织的核心价值观B一个公司的核心价值观应当包括什么内容并没有什么一定之规C核心价值观必须经得起时间的考验D核心价值观是一个组织的最重要和永恒的信条E核心价值观决定了组织对于好与坏、对与错、赞赏或是不屑等问题的判断
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有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
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多选题下列关于价值观正确阐述的有（ ）。A有什么样的世界观，就有什么样的价值观B世界观就是价值观C价值观具有阶级性和历史性D价值观和人生观相互联系、相互影响、相互作用
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