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下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）

A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计

参考答案

参考解析
解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选D。
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考题 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容A.招募和甄选B.培训与开发C.企业发展战略D.绩效管理
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考题 （ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A．绩效管理程序设计B．绩效管理方法设计C．绩效管理制度设计D．绩效考评标准设计
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考题 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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考题 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握竞争对手的人工成本状况
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考题 薪酬体系设计的前期准备工作包括（ ）。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
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考题 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念 B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C:掌握企业生产经营特点和员工特点 D:掌握企业的财务状况 E:明确掌握竞争对手的人工成本状况
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考题 保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。A、企业发展战略B、年度生产经营计划C、人力资源需求计划D、资金计划
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考题 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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考题 为保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。A、企业发展战略B、年度生产经营计划C、人力资源需求计划D、资金计划
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考题 企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。
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考题 为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理
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考题 （）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A、企业策略B、企业文化C、企业规划D、企业绩效
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考题 企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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考题 “企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称”是（）。A、组织架构B、企业文化C、发展战略D、社会责任
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考题 （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计
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考题 （）应当充分体现企业的价值观和经营理念。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效系统的设计D、以上三者
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考题 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）A、招募和甄选B、培训与开发C、企业发展战略D、绩效管理
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考题 问答题企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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考题 单选题（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A 绩效管理程序设计B 绩效管理方法设计C 绩效管理制度设计D 绩效考评标准设计
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考题 单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A 人力资源战略B 人力资源战略管理C 人力资源策略D 人力资源策略管理
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考题 单选题（）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A 企业策略B 企业文化C 企业规划D 企业绩效
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考题 单选题（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。A 绩效管理程序的设计B 绩效管理制度的设计C 绩效系统的设计D 以上三者
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考题 多选题下列关于激励与奖励机制的说法正确的有（　　）。A人力资源管理最重要的方面是招聘到合适的员工B企业的理念不同，往往激励战略也会不同C企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念D除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激励的程度和性质的影响
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考题 问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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