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当企业人力资源供大于求时,应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()
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考题
162、在企业人力资源供大于求的情况下,可以采取的人力资源管理措施有()A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工E.加强培训工作F.临时雇用工人
考题
163、在企业人力资源短缺的情况下,可以采取的人力资源管理措施有()A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工E.加强培训工作F.临时雇用工人
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