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有人说“干得多，出的问题也多，所以多干不如少干，少干不如不干”，请结合实际谈谈你对这种说法的认识。
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考题
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行;与领导关系不好,“说你不行,行也不行“。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。
A、科学的考评手段B、科学的工作分析与评价C、科学的培训D、科学的薪酬制度
考题
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,"说你行,不行也行’气与领导关系不好,"说你不行,行也不行"。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。
A.科学的考评手段B.科学的工作分析与评价C.科学的培训D.科学的薪酬制度
考题
里热炽盛,津液大伤的临床表现是( )
A、口渴咽干，鼻干唇燥，发于秋季B、口干微渴，兼发热C、大渴，喜冷饮，兼见壮热面赤，汗出，脉洪数D、口渴多饮，伴小便量多，多食易饥，体渐消瘦E、口渴咽干，夜间尤甚，兼颧红盗汗，舌红少津
考题
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少——个样，于好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。A科学的考评手段B科学的工作分析与评价C科学的培训D科学的薪酬制度
考题
某员工对日本企业内终身雇佣制存在这样的理解：既然是终身雇佣制度，那么干多干少都一样，我少干或者偷懒你企业都应该终身雇佣我。
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