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题目内容
(请给出正确答案)
单选题
考查个人绩效常用的方法是( )。
A
量表法
B
目标管理法
C
平衡计分卡
D
关键绩效指标
参考答案
参考解析
解析:
个人绩效常用的评价方法有:①比较法,就是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平,比较法包括直接排序法、交替排序法及配对比较法;②量表法,是指列举一些绩效特征要素(如质量、可靠性等),同时还分别为每一个绩效特征要素列举了取值范围(从不令人满意到优异),建立评价等级,有图尺度量表、行为锚定量表、混合标准量表、描述表格法等。
个人绩效常用的评价方法有:①比较法,就是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平,比较法包括直接排序法、交替排序法及配对比较法;②量表法,是指列举一些绩效特征要素(如质量、可靠性等),同时还分别为每一个绩效特征要素列举了取值范围(从不令人满意到优异),建立评价等级,有图尺度量表、行为锚定量表、混合标准量表、描述表格法等。
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考题
关于绩效管理的陈述,错误的是( )。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
考题
下列关于绩效考核方法正确的是( )。A.量表法常用于团队绩效评价B.平衡计分卡常用于个人绩效评价C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段:计划、指导、考评和激励D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
考题
( )是企业根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
考题
关于绩效管理的陈述,错误的是( )。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
考题
单选题关于绩效管理的陈述,错误的是( )。A
绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B
绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C
绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D
绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
考题
单选题()是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。A
绩效管理B
战略绩效C
绩效改进D
绩效考评
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