考题
内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励
考题
与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。
A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
考题
()是日本企业文化的精髓。
A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
考题
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。
A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合
考题
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理
B.德国式管理
C.日本式管理
D.英国式管理
考题
日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
考题
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
考题
（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
考题
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
考题
以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
考题
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制
考题
具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A、技术等级制B、岗位等级制C、职务等级制D、年功序列制
考题
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
考题
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
考题
内部劳动力市场激励不包括（）。A、年薪制B、年功序列工资C、晋升刺激D、退休金激励
考题
日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A、终身雇佣制B、工厂委员会制C、企业工会D、年功序列工资制
考题
单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A
按劳取酬制B
同工同酬制C
年功序列工资制D
年功工资制
考题
多选题以下哪些是国外员工晋升制度（）。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”
考题
多选题（）是日本企业文化的精神支柱A儒家文化B民族特性C企业工会制D年功序列制E终身雇佣制
考题
单选题日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A
终身雇佣制B
工厂委员会制C
企业工会D
年功序列工资制
考题
多选题“日本式管理”的传统特征包括（ ）。A终身雇佣制B年功序列制C企业内训练D团队精神E集体决策
考题
单选题内部劳动力市场激励不包括（）。A
年薪制B
年功序列工资C
晋升刺激D
退休金激励
考题
单选题在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A
美国式管理B
德国式管理C
日本式管理D
英国式管理
考题
单选题具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A
技术等级制B
岗位等级制C
职务等级制D
年功序列制
考题
单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A
合同雇佣制B
终身雇佣制C
固定工制度D
年功序列制
