（）不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度

题目内容（请给出正确答案）

（）不是劳动争议处理制度的内容。

参考答案

考题在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）A、效标参照标准B、常模参照标准C、效度参照标准D、信度参照标准

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考题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A、部门人力资源管理B、地区人力资源管理C、宏观人力资源管理D、微观人力资源管理

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考题帕森斯的职业选择理论的核心是（）A、人机协调B、人际关系良好C、人与环境的和谐D、人职匹配

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考题工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）。A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法

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考题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A、高层领导B、外部客户C、全体员工D、人力资源部门人员

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考题绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境

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考题对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A、使企业不断提高效益，增强吸引力B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C、使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健D、使企业改善自身形象

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考题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。A、效益大小B、远期效益C、近期效益D、时间长短E、效果好坏

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考题人力资源规划的制定依据是（）A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境

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考题第一个将人力看作资本的经济学家是（）A、亚当·斯密B、李斯特C、舒尔茨D、柏拉图

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考题岗位技能工资制的组成部分有（）A、岗位工资B、职务工资C、级别工资D、基础工资E、技能工资

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