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应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。
- A、企业文化
- B、发展前景
- C、职业特点
- D、薪酬制度
- E、地理位置
参考答案
更多 “应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。A、企业文化B、发展前景C、职业特点D、薪酬制度E、地理位置” 相关考题
考题
叙述视角可以分为三种形态,古典主义的叙述往往采用()方式,在这种情况下,叙述者比他的人物知道得更多。
A叙述者﹥人物(从“后面”观察)B叙述者=人物(“同时”观察)C叙述者﹤人物(从“外部”观察)D主人公视角
考题
关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
考题
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
考题
在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）A、简单策略B、复杂策略C、甄选策略D、淘汰策略
考题
从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（ ）。A、薪酬是选择职业的重要尺度B、大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C、年薪高的工作岗位无人问津D、薪酬水平很低的岗位则无人问津E、福利不是他们关心的问题
考题
多个图层对齐的方法，正确的是（）A、选择多个需要对齐的图层，执行“图层→对齐”命令，在下拉菜单中选择合适的对齐命令B、选择多个需要对齐的图层，执行“图像→对齐”命令即可C、按住键盘上的alt键时，图层自动对齐D、选择移动工具，肉眼观察就可以达到绝对对齐了
考题
单选题甄选阶段的最终目标是（）。A
根据招聘计划确定招聘策略B
做出人岗匹配的录用决策C
比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员D
对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
考题
单选题以下关于选择性聘用的描述不正确的一项是（）.A
选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择，宁缺勿滥B
选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求C
选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致D
选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀，认为最优秀的就是最合适的
考题
单选题在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）A
简单策略B
复杂策略C
甄选策略D
淘汰策略
考题
单选题叙述视角可以分为三种形态，古典主义的叙述往往采用（）方式，在这种情况下，叙述者比他的人物知道得更多。A
叙述者﹥人物（从“后面”观察）B
叙述者=人物（“同时”观察）C
叙述者﹤人物（从“外部”观察）D
主人公视角
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