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新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策,包括离岗创业人员可在()年内保留人事关系,本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4

参考答案

更多 “新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策,包括离岗创业人员可在()年内保留人事关系,本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。A、1B、2C、3D、4” 相关考题
考题 事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在()年内保留人事关系。A.1B.2C.3D.4

考题 2017年3月,人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确未来高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创新创业,可在()年内保留人事关系。 A.5B.3C.2D.4

考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,部分地区已出台了支持和鼓励事业单位工作人员创新创业的相关政策,并在实践中探索了离岗创业、在职创业的具体模式。

考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《指导意见》还特别强调,离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,()A、原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续B、原单位仍应为其保留职位C、原单位应当与其主动联系D、原单位应当与其解除聘用合同,保留人事关系

考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用对象主要包括()A、高校、科研院所的专技人员B、政府机关的专技人员C、所有专技人员D、高校、科研院所的全部在编人员

考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,专业技术人员与企业家身份与观念的差异、创业过程的艰难,可能成为专业技术人员走向创业一线的“绊脚石”。

考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,2017年3月10日,人力资源社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号),对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。

考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,“十六大”明确提出创新驱动发展战略。

考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,2015年5月,国务院下发(),“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。A、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》B、《深化科技体制改革实施方案》C、《"中华人民共和国促进科技成果转化法"若干规定》D、《关于印发支持科技人员创新创业实施细则(试行)的通知》

考题 新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议,明确权益分配等内容。

考题 事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在()年内保留人事关系。A、1B、2C、3D、4

考题 判断题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,2017年3月10日,人力资源社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号),对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。A 对B 错

考题 单选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,2015年5月,国务院下发(),“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。A 《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》B 《深化科技体制改革实施方案》C 《中华人民共和国促进科技成果转化法若干规定》D 《关于印发支持科技人员创新创业实施细则(试行)的通知》

考题 填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到,在如何把握好自己的职业定位的问题上,首先要清楚()。

考题 填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到,乐观者的认知特点有()。

考题 多选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下,事业单位专业技术人员的权利包括()A依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇B创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用C离岗创业期间非因工死亡的,执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定D离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据E创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例

考题 判断题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,专业技术人员与企业家身份与观念的差异、创业过程的艰难,可能成为专业技术人员走向创业一线的“绊脚石”。A 对B 错

考题 单选题事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在()年内保留人事关系。A 1B 2C 3D 4

考题 判断题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,“十六大”明确提出创新驱动发展战略。A 对B 错

考题 填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到,偏见的归因是如果别人出现问题时,我们容易将之归于()原因。

考题 填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到,离不开自己所在的单位是()的特点。

考题 判断题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,部分地区已出台了支持和鼓励事业单位工作人员创新创业的相关政策,并在实践中探索了离岗创业、在职创业的具体模式。A 对B 错

考题 单选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策,包括离岗创业人员可在()年内保留人事关系,本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。A 1B 2C 3D 4

考题 填空题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》在“互联网+”推动创业创新时提到了猪八戒网站,并强调该网站的创新在于()

考题 单选题新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《指导意见》还特别强调,离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,()A 原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续B 原单位仍应为其保留职位C 原单位应当与其主动联系D 原单位应当与其解除聘用合同,保留人事关系

考题 多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到,在网络经济下,消费者可以通过()等方式获得大量资源,参与创新创业。A众创B众筹C众包

考题 多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到,1998年颁布了第一部中华人民共和国职业大典,《新时代专业技术人员的机遇与挑战》中提到了哪几大类()。A党政人员B专业技术人员C生产人员