网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

在经济发展中的有关新问题中提到,外部性的表现形式有()类型。

  • A、市场外部性
  • B、机制外部性
  • C、负外部性
  • D、正外部性
  • E、系统外部性

参考答案

更多 “在经济发展中的有关新问题中提到,外部性的表现形式有()类型。A、市场外部性B、机制外部性C、负外部性D、正外部性E、系统外部性” 相关考题
考题 效度的类型有多种,在教材中提到的有()。 A.表面效度B.空间效度C.外部效度D.内部效度E.分析效度

考题 外部效应(外部性)有哪几种类型?这些类型是依据什么标准划分的?

考题 人力资源在区域经济发展中的作用有哪些?

考题 下列属于外部性特点的有()。A:外部性是一种非人为的活动B:外部性应该是在某项活动的主要目的以外派生出来的影响C:外部性是不同经济个体之间的一种市场联系或影响D:外部性有正有负或为零E:外部性包括对生态环境等与社会福利有关的一切生物与非生物的影响

考题 经济发展中的外部性表现为()两种类型。A、社会性和经济性B、组织性和个体性C、经济外部和政治外部D、正外部性和负外部性

考题 外部影响有哪几种表现形式?什么叫外部经济与外部不经济?

考题 在实际经济活动中,生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者带来的非市场性的影响,叫()A、外部性B、内生性C、与环境有关的外部性D、生产的外部不经济性

考题 在公共场合随意吸烟这种现象属于()。A、生产的外部经济性B、生产的外部不经济性C、消费的外部经济性D、消费的外部不经济性

考题 对于经济发展中负外部性问题应该由()调整。A、企业B、政府C、个人D、受害者

考题 简述外部性有哪些类型,解决外部性有哪些途径?

考题 公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平

考题 在视频中所提到的校园外部性的例子中,如果不考虑解决外部性,那么校园场主最优的私人决策是种30公顷,小于社会最优种植量。

考题 经济发展过程中的外部性表现类型有()。A、企业内在性B、企业外在性C、正外部性D、企业联合性E、负外部性

考题 二战以来,资本主义经济在发展中出现了许多新问题,这主要表现在()A、美国民权运动高涨B、斯大林模式日显弊端C、国际经济旧秩序的制约

考题 组织经济补偿作为体现保险行为内在功能的表现形式,是保险经济活动的外部功能。()

考题 以下对外部性的表述中,正确的有()。A、外部经济的存在,通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平B、外部影响能促进市场机制有效地进行资源配置C、外部性可以分为外部经济与外部不经济两种D、由于存在外部性的影响,整个经济的资源配置不可能达到帕累托最优状态E、外部性的存在,在很大程度上是由产权不清晰引起的

考题 习近平在金砖国家工商论坛上发表重要讲话中提到,坚持多边主义,完善全球治理,良好稳定的(),是所有国家发展的重要前提,对新兴市场国家和发展中国家来说更是如此。A、经济环境B、政治环境C、外部环境D、内部环境

考题 问答题简述外部性有哪些类型,解决外部性有哪些途径?

考题 单选题习近平在金砖国家工商论坛上发表重要讲话中提到,坚持多边主义,完善全球治理,良好稳定的(),是所有国家发展的重要前提,对新兴市场国家和发展中国家来说更是如此。A 经济环境B 政治环境C 外部环境D 内部环境

考题 单选题二战以来,资本主义经济在发展中出现了许多新问题,这主要表现在()A 美国民权运动高涨B 斯大林模式日显弊端C 国际经济旧秩序的制约

考题 多选题经济发展过程中的外部性表现类型有()。A企业内在性B企业外在性C正外部性D企业联合性E负外部性

考题 问答题外部影响有哪几种表现形式?什么叫外部经济与外部不经济?

考题 多选题在经济发展中的有关新问题中提到,外部性的表现形式有()类型。A市场外部性B机制外部性C负外部性D正外部性E系统外部性

考题 单选题《2018中国实体经济的发展困局及破解思路》提到,()经济效应强调企业与外部企业之间的相互合作,以此降低企业经营成本。A 外部结构B 内部结构C 外部规模D 内部规模

考题 单选题经济发展中的外部性表现为()两种类型。A 社会性和经济性B 组织性和个体性C 经济外部和政治外部D 正外部性和负外部性

考题 多选题以下对外部性的表述中,正确的有()。A外部经济的存在,通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平B外部影响能促进市场机制有效地进行资源配置C外部性可以分为外部经济与外部不经济两种D由于存在外部性的影响,整个经济的资源配置不可能达到帕累托最优状态E外部性的存在,在很大程度上是由产权不清晰引起的

考题 多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平