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以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。

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考题 属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是()。 A、适当延长经营者任期B、实行年薪制C、实行绩效股D、实行经营状况公开制度
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考题 德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。 A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
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考题 国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度
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考题 国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A.科学的工资制度B.长期激励机制C.各种福利计划D.科学的奖金制度
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考题 发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。A:科学的工资制度 B:长期激励机制 C:各种福利计划 D:科学的奖金制度
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考题 国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。A.科学的工资制度 B.长期激励机制 C.各种福利计划 D.科学的奖金制度
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考题 ()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A:技能薪酬制 B:岗位薪酬制 C:绩效薪酬制 D:经营者年薪制
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考题 经理人员的激励机制
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考题 在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）A、保险年薪B、基本年薪C、绩效年薪D、风险年薪
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考题 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
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考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
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考题 在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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考题 对研发人员可以实行的工资制（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
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考题 对研发人员可以实行的工资制是（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
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考题 实行年薪制人员中的党员，每月以（ ）收入为计算基数。
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考题 创新管理机制，建立健全以绩效评价为核心的激励机制。
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考题 北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。A、学历考核B、资历考核C、绩效考核D、年限考核
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考题 国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A、科学的工资制度B、长期激励机制C、各种福利计划D、科学的奖金制度
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考题 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴
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考题 多选题德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A年薪制B年功序列制C股票期权D绩效工资
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考题 单选题北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。A 学历考核B 资历考核C 绩效考核D 年限考核
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考题 单选题对研发人员可以实行的工资制是（）。A 绩效工资制B 能力工资制C 年薪制D 计件工资制
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考题 单选题对研发人员可以实行的工资制（）。A 绩效工资制B 能力工资制C 年薪制D 计件工资制
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考题 单选题狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。A 超额奖励B 计件工资法C 年薪制D 按日报酬法
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考题 单选题在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A 以制定开发计划为目的的绩效面谈B 以维持现有绩效为目的的绩效面谈C 以绩效改善计划为目的的绩效面谈D 以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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考题 判断题年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。A 对B 错
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考题 判断题以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。A 对B 错
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