考题
在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()
A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平
考题
公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公平,程序公平以及()
A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
考题
目前谈判中最大的公平在于:
A、机会的公平B、时间的公平C、钱财的公平D、地位的公平
考题
古希腊思想家亚里士多德从公平的表现形式上将公平分为普遍的公平和特殊的公平。普遍的公平就是政治上的公平,特殊的公平在于给予道德上的优等者以较好的待遇。()
此题为判断题(对，错)。
考题
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题( )
A、 外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平
考题
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()
A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
考题
公平原则的丰富含义在于()公平。A、结果公平B、过程公平C、外部公平D、各人公平
考题
公平这个概念本身很难清楚地定义和理解，原因在于它包括（）A、主观的公平B、客观的公平C、机会的公平D、结果的公平
考题
公平与效率问题是经济管理中经常面临的现实问题。请根据对条件公平、手段公平和结果公平的认识，对二者的关系做出辩证的分析。
考题
下列选项中，属于“三种公平”的是（）A、分配公平B、程序公平C、人格公平D、相互作用的公平
考题
目前关于公平的争论，主要形成了几种不同的公平观（）。A、起点公平B、过程公平C、结果公平D、立法公平
考题
我们可以将公平分为经济公平和（）A、社会公平B、机会公平C、过程公平D、结果公平
考题
公平这个概念本身很难清楚地定义和理解，原因在于它包括主观的公平和客观的公平。
考题
微观的收入分配过程中也有公平的问题，并不是公平只存在于收入的调节过程中。
考题
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平
考题
单选题在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A
分配公平B
互动公平C
制度公平D
程序公平E
待遇公平
考题
多选题影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。A外部公平B内部公平C个人公平D结构公平E关系公平
考题
判断题公平这个概念本身很难清楚地定义和理解，原因在于它包括主观的公平和客观的公平。A
对B
错
考题
多选题公平这个概念本身很难清楚地定义和理解，原因在于它包括（）A主观的公平B客观的公平C机会的公平D结果的公平
考题
判断题微观的收入分配过程中也有公平的问题，并不是公平只存在于收入的调节过程中。A
对B
错
考题
问答题公平与效率问题是经济管理中经常面临的现实问题。请根据对条件公平、手段公平和结果公平的认识，对二者的关系做出辩证的分析。
考题
判断题公平的价格分为个人公平和社会公平两种。A
对B
错
考题
多选题设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A个体公平B内部公平C社会公平D外部公平
考题
单选题公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）A
薪酬公平B
互动公平C
制度公平D
资源公平E
待遇公平
考题
单选题目前谈判中最大的公平在于（）。A
机会的公平B
时间的公平C
钱财的公平D
地位的公平
考题
多选题目前关于公平的争论，主要形成了几种不同的公平观（）。A起点公平B过程公平C结果公平D立法公平
