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下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。
- A、用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评
- B、每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评
- C、以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评
- D、每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月
- E、员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
参考答案
更多 “下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。A、用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评B、每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评C、以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评D、每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月E、员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评” 相关考题
考题
下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。A．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
考题
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B:绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C:员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D:基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
考题
以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
考题
以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
考题
一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A:考评目的B:企业管理制度C:考评期限D:奖罚制度E:激励发展
考题
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
考题
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
考题
以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
考题
以下关于考评周期的表述，不正确的是（ ）。A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
考题
以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
考题
(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
考题
以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。
A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
考题
以下关于几种考评方法的说法正确的是（）A、强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B、配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C、图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D、关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
考题
以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
考题
多选题一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A考评目的B企业管理制度C考评期限D奖罚制度E激励发展
考题
单选题对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（ ）A
态度考评B
能力考评C
业绩考评D
经验考评
考题
多选题下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。A用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评B每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评C以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评D每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月E员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
考题
单选题考评时间采用年底提薪的考评期为（）年。A
1B
2C
3D
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