考题
简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
考题
高弹性的薪酬模型是一种（）A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型
考题
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。A、资质B、业绩C、岗位D、市场
考题
技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。A、阶梯模型B、技能模块模型C、积分累计模型D、职位模块模型
考题
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
考题
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型
考题
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
考题
美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。A、彼得·德鲁克B、彼得·圣吉C、米尔科维奇D、菲利普·科特勒
考题
问答题简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
考题
问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
考题
单选题高弹性的薪酬模型是一种（）A
激励性很强的薪酬模型好B
稳定性很强的薪酬模型C
激励性和稳定性都很强的薪酬模型D
无意义的薪酬模型
考题
单选题运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。A
资质B
业绩C
岗位D
市场
考题
单选题下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A
高稳定性薪酬模型B
竞争性薪酬模型C
高弹性薪酬模型D
调和性薪酬模型
