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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
参考答案
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考题
下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④
考题
公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()
此题为判断题(对，错)。
考题
双因素理论给管理者的启示有（ ）。A.防止员工不满一定能让员工满意
B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工
C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素
E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
考题
期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A、密切个人努力—工作绩效之间的联系B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C、密切管理者—员工之间的情感联系D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
考题
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感A、②④B、①③④C、①②③D、②③
考题
多选题要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。A员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较B感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
考题
单选题公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。A
应注意绩效与报酬的合理性B
影响激励效果的是报酬的绝对值C
对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D
激励时应力求主观上公平E
注重激励的过程和结果
考题
单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。A
追求归属需要的员工B
追求安全和保险需要的员工C
追求自我实现的员工D
追求自尊的员工
考题
多选题双因素理论给管理者的启示有（ ）。A防止员工不满一定能让员工满意B保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工C要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素E管理者要调动员工的积极性，较为重要的是注意工资、工作环境等因素
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