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根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。

参考答案

更多 “根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。” 相关考题
考题 公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
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考题 公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得了报酬后,他不仅关心报酬的(),而且关心自己获得报酬的()。 A.数量B.绝对量C.质量D.相对量
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考题 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
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考题 根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是公平对待的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据公平理论,公平发生在下述哪种情形。() A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉C感觉所有职工获取相等的报酬D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值
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考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
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考题 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为() A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
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考题 根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A、被扩大的报酬B、主管的报酬结构C、被提升的报酬D、同事的态度E、相对报酬
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考题 根据公平理论，只有所有人都感到公平对整个组织才是最有利的。
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考题 根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。A、报酬B、贡献C、报酬贡献比D、职位
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考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
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考题 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
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考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
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考题 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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考题 根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量
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考题 公平理论的主要内容不包括（）A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
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考题 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
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考题 判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A 对B 错
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A 对B 错
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考题 判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A 对B 错
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考题 单选题公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A 工作报酬B 工作绩效C 工作经验D 工作承诺
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错
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考题 单选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A 增加自己的付出B 减少自己的回报C 减少比较对象的投入D 减少比较对象的回报
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