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规章制度同()相结合,就能起到对职工的激励作用。

  • A、惩罚
  • B、股份制
  • C、厂长经理
  • D、目标管理

参考答案

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考题 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

考题 表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错

考题 根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A对B错

考题 奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。A对B错

考题 表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

考题 在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是()A、基础工资B、职务工资C、年功工资D、奖励工资

考题 表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。

考题 表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。

考题 奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。

考题 对职工激励作用较大的规章制度包括()A、职工守则B、用工制度C、用人制度D、责任制度E、考勤考绩制度

考题 对安全生产进行激励的目的是通过激励引导自动职工遵守规章制度。

考题 双因素理论中的双因素分别具有如下特征()。A、激励因素可以产生使职工满意的效果B、保健因素改善只能防止职工的不满情绪C、激励因素同工作环境和工作条件有关D、保健因素能够起到直接激励的作用

考题 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。

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考题 判断题表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。A 对B 错

考题 判断题表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A 对B 错

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考题 单选题在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是()A 基础工资B 职务工资C 年功工资D 奖励工资

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考题 多选题双因素理论中的双因素分别具有如下特征()。A激励因素可以产生使职工满意的效果B保健因素改善只能防止职工的不满情绪C激励因素同工作环境和工作条件有关D保健因素能够起到直接激励的作用

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