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罗宾森和卢梭发现，心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度，那些（）的个人更倾向于离职。

  • A、体验过心理契约违约
  • B、体验或没有体验过违约
  • C、体验和没有体验过违约

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考题 心理契约有助于提高雇佣双方的安全感和信任感。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:()和关系型。 A.感情型B.利益型C.交易型D.规范型
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考题 罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。 A.体验过心理契约违约B.体验过心理契约违约C.体验或没有体验过违约D.体验和没有体验过违约
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考题 ()认为心理契约主要由两种成分构成:交易型和关系型。 A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔
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考题 倡导社会契约论的思想家是（）A.洛克和卢梭B.霍布斯和卢梭C.孟德斯鸠和卢梭D.卢梭和狄德罗
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考题 卢梭著作中，最为有名的是《论人类不平等的起源和基础》和《社会契约论》。
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考题 卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？
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考题 简述心理契约与员工满意度的关系。
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考题 心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
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考题 罗宾森和卢梭发现，心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度，那些（）的个人更倾向于离职。A、体验过心理契约违约B、体验或没有体验过违约C、体验和没有体验过违约
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考题 认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（）A、罗宾斯B、罗杰斯C、马斯洛夫D、帕克舒
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考题 倡导社会契约论的思想家是（）A、洛克和卢梭B、霍布斯和卢梭C、孟德斯鸠和卢梭D、卢梭和狄德罗
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考题 卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）A、交易型B、过渡型C、平衡型D、关系型
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考题 最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭
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考题 卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。A、感情型B、利益型C、交易型D、规范型
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考题 （）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A、洛克B、卢梭C、阿尔波特D、贝克尔
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考题 （）是“心理契约之父”。A、阿吉里斯B、莱文森C、施恩D、卢梭
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考题 单选题倡导社会契约论的思想家是（）A 洛克和卢梭B 霍布斯和卢梭C 孟德斯鸠和卢梭D 卢梭和狄德罗
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考题 单选题最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。A 莱文森B 阿吉里斯C 施恩D 卢梭
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考题 问答题卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？
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考题 单选题卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。A 感情型B 利益型C 交易型D 规范型
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考题 单选题根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A 交易型心理契约模式B 平衡型心理契约模式C 变动型心理契约模式D 关系型心理契约模式
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考题 问答题简述心理契约与员工满意度的关系。
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考题 单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A 变动型心理契约模式B 平衡型心理契约模式C 交易型心理契约模式D 关系型心理契约模式
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考题 单选题认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（）A 罗宾斯B 罗杰斯C 马斯洛夫D 帕克舒
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考题 单选题罗宾森和卢梭发现，心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度，那些（）的个人更倾向于离职。A 体验过心理契约违约B 体验或没有体验过违约C 体验和没有体验过违约
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考题 单选题（）是“心理契约之父”。A 阿吉里斯B 莱文森C 施恩D 卢梭
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考题 问答题心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
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