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题目内容 （请给出正确答案）
多选题
访谈具体的内容应涵盖（）。
A

工作目标

B

工作内容

C

工作的性质和范围

D

工作职责

E

任职资格

参考答案

参考解析
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考题 访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。 A、操作方式B、访谈内容C、访谈对象的人数D、访谈对象的多少
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考题 访谈的准备工作影响着访谈的效果，访谈的准备工作具体包括()。A、准备详细的访谈提纲B、了解被访者C、确定访谈的方式与进程D、准备访谈所需的材料与工具
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考题 访谈者要详细记录访谈内容,保持访谈对象的原话而不要()。
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考题 即便案件性质存在差异,案件事实的必备要素所涵盖的具体内容也应当完全相同。()
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考题 对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同D.访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容
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考题 关于访谈问题的设计,下列描述正确的是A.访谈问题可从具体、敏感问题开始 B.访谈问题一般按内容分组百分比 C.访谈主要可依据访谈对象的不同而变化 D.访谈问题最好采用专业术语
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考题 在进行集体访谈时，应采取哪些具体操作方法？
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考题 交接班记录本上的具体内容应涵盖：生产完成情况、设备运行情况（包括故障及排除情况）、安全隐患及可能造成的后果、其他应注意的事项等等。
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考题 下列属于访谈研究的设计程序的是（）A、确立研究的目的B、考虑具体的访谈方式和访谈对象C、访谈问题的设计D、做好访谈前的准备工作E、进行预谈并修订访谈计划
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考题 访谈法的准备工作包括（）。A、在访谈前应熟悉访谈问卷的内容B、准备好访谈所需要的资料C、要尽可能了解被访者D、要有耐心
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考题 简述访谈准备的具体内容。
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考题 明确访谈目标、了解访谈对象后，应根据访谈对象的特点，将访谈目标进一步细化为具体的访谈提纲。
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考题 明确访谈目标、了解访谈对象后，应根据访谈对象的特点，将访谈目标进一步细化为具体的（），将一个比较笼统的大的访谈目的和问题转变为一个比较具体、限定的问题。
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考题 访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果共享的第一步是修改补充原始记录，具体包括以下哪些内容：（）A、及时补充落记的要点B、加入背景资料C、记录要引用的被访谈者谈话D、与项目小组共同从访谈中共同找出关键信息E、考虑哪些结论/观点是可行的
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考题 细化具体访谈提纲时，应注重不遗漏、不（）的原则。
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考题 集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈会成功与否的关键。
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考题 访谈具体的内容应涵盖（）。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作职责E、任职资格
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考题 集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程中的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈成功与否的关键。
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考题 要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。A、访谈B、问卷法C、专家询问D、T检验
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考题 运行日志的内容应涵盖哪些方面？
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考题 填空题集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈会成功与否的关键。
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考题 单选题关于访谈问题的设计，下列描述正确的是（）A 访谈问题可从具体、敏感问题开始B 访谈问题一般按内容分组C 访谈主要可依据访谈对象的不同而不同D 访谈问题最好采用专业术语
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考题 多选题访谈具体的内容应涵盖（）。A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作职责E任职资格
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考题 问答题在进行集体访谈时，应采取哪些具体操作方法？
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考题 问答题简述访谈准备的具体内容。
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考题 单选题要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。A 访谈B 问卷法C 专家询问D T检验
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考题 填空题集体访谈的具体实施方式和方法与个别访谈大体相同，只是对访谈过程中的（）和访谈的（）要求更高。这是访谈成功与否的关键。
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考题 判断题交接班记录本上的具体内容应涵盖：生产完成情况、设备运行情况（包括故障及排除情况）、安全隐患及可能造成的后果、其他应注意的事项等等。A 对B 错
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