寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理，则该营销员选择的职级线路是( )。A.内勤管理路线B.专业销售人员路线C.营销管理路线D.专业销售与管理路线

题目内容（请给出正确答案）

寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理，则该营销员选择的职级线路是( )。

A.内勤管理路线

B.专业销售人员路线

C.营销管理路线

D.专业销售与管理路线

参考答案

考题在乙某正式成为某寿险公司的营销员后，销售佣金一般( )发放。A.以周为周期B.以旬为周期C.以月为周期D.以季为周期

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考题保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上，对各个职级采用的名称可能不尽相同，但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。( )路线，是从最初的见习业务员逐渐发展成为正式业务员、业务主任、高级业务主任、业务经理、业务总监等。A.专业销售人员B.营销管理

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考题以下关于“考核难”理解错误的是( )。A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题B.寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度C.“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返D.考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路

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考题寿险公司的下列支出，属于个险销售部门的不可控费用的是()。A、支付给营销员的直接佣金B、支付给营销员的间接佣金C、设计业务推动方案产生的费用D、营销员管理系统发生的IT服务费用

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考题某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P(保费)人力”转向“千C(佣金)人力”，这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。()

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考题保险公司委托保险营销员从事保险营销活动,应当与保险营销员签定(),委托协议的授权不得超出保险公司自身的业务范围和经营区域。 A、聘用协议B、书面聘用协议C、委托协议D、书面委托协议

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考题某寿险公司对于人力的考核逐步从“千PP(保费)人力”转向“千CC(佣金)人力”，这说明该公司对于。营销员的产能要求越来越高。()A.正确B.错误

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考题提高营销员人均产能的目标是：（）A.提高营销员收入水平，吸引更多优秀人才加入保险营销行业，优化营销员层次结构；B.提高公司教育培训支持力度，保障营销员为消费者提供优质服务，依法合规展业；C.促使我省由营销员大省向营销员强省转变，缩小与先进省份的差距，增强人身保险公司可持续发展能力

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考题保险公司应当建立健全保险营销员管理制度和保险营销员管理档案，下列不属于该档案内容的是( )。A．保险营销员个人基本资料B．保险营销员工资福利情况C．保险营销员奖惩情况D．保险营销员业务情况

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