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组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
参考答案
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考题
冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B、适量的冲突对组织具有建设性C、过高的冲突水平对组织具有促进性D、只要有冲突就对组织有破坏性
考题
下列属于现代意义上的冲突观念的有（）。A、在任何组织形态下，冲突是无法避免的B、尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解，但它并非冲突的根本原因C、冲突可能导致绩效的降低或提升D、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件
考题
单选题以下属于现代冲突观的内容的是（）A
冲突可能导致绩效之降低，亦可能导致绩效之提升B
冲突是导因于管理者的无能C
冲突是可以避免的D
冲突足以妨碍组织之正常运作，致使最佳绩效无从获得
考题
单选题冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）A
没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B
适量的冲突对组织具有建设性C
过高的冲突水平对组织具有促进性D
只要有冲突就对组织有破坏性
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