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煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。 该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
参考答案
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考题
下列关于劳动合同的说法正确的是()
A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。
考题
甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。A．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B．劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C．劳动者可以随时通知甲公司解除合同D．劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
考题
李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少300元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效?(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果?(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿?
考题
田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B．田某可以随时解除合同C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同D．田某不得解除劳动合同
考题
该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D．用人单位不可单方面解除劳动合同
考题
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
考题
关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是()。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
考题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
考题
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
考题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
考题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
考题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
考题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
考题
职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同
考题
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、符合企业要求企业利益B、平等自愿协商一致C、完全满足员工利益员工要求
考题
特殊情况下的工资支付包括（）。A、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间C、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间D、用人单位停工、停业期间E、用人单位破产终止或解散
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
考题
单选题关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（ ）。A
劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同C
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D
未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
考题
多选题小王在2006年8月与公司签订了劳动合同，得知2008年1月1日《劳动合同法》生效，于是咨询律师，该如何保护好自己的合法权益。律师的下述说法中，哪些是正确的？（ ）A原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效B如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付l个月的工资，才可以解除合同C小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位D原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。 该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。 该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。 该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
考题
问答题煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
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