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对一个制度或操作程序从以几方面进行评价，下列哪项有误？（）
- A、是否向所有工作人员提供该制度或程序
- B、是否举办与此制度或程序有关的特殊技能或知识培训
- C、是否按照制度或程序的要求作相应记录
- D、观察工作人员的行为/工作流程是否符合现有的制度或程序
参考答案
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考题
下列选项中,属于编制财务报表前需要完成的工作有()。
A、进行全面财产清查、核实债务，并按照规定程序报批，进行相应的会计处理B、检查相关的会计核算是否按照国家统一的会计制度的规定进行C、严格审核会计账簿的记录和有关资料D、检查是否存在因会计差错、会计政策变更等原因需要调整前期或本期相关项目的情况
考题
下列关于税收程序法主要制度的表述中，正确的有( )。A、表明身份制度是指税务机关及其工作人员在进行税务行政行为之始，向税务行政相对人出示履行职权证明的制度
B、回避制度是实现公正原则的一项重要制度
C、职能分离制度要求将税务机关内部的某些相互联系的职能加以分离，使之分属于不同的机关或不同的工作人员掌管和行使
D、回避制度被公认为现代行政程序法基本制度的核心
E、时限制度是指税务行政行为的全过程或其中某些阶段受到时间限制的制度
考题
对监控程序实施情况评价的记录包括的内容有（ ）。
A、工作底稿中是否存在错误
B、对职业准则和适用的法律法规的遵守情况
C、质量控制制度的设计是否恰当，运行是否有效
D、会计师事务所质量控制政策和程序是否已得到恰当运用
考题
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
考题
在行政程序中，同行政相对人或行政事项有利害关系的公务员必须避免参与有关行政行为，以确保行政行为形式上的公正性，这是指行政程序中的（）A、回避制度B、听证制度C、听取意见制度D、公开制度
考题
对一个制度或操作程序从以下方面进行评价，下列哪项有误？（）A、是否举办与此制度或程序有关的特殊技能或知识培训B、是否按照制度或程序的要求作相应记录C、是否全院使用不同的制度标准D、观察工作人员的行为/工作流程是否符合现有的制度或程序
考题
统计执法检查包括（）等内容。A、统计调查项目是否依据法定程序报批B、是否存在违反法定程序和统计制度修改统计数据的行为C、是否设置原始记录、统计台帐D、统计资料的管理和公布是否符合有关规定E、是否依法进行涉外调查
考题
对工资方案能力性的评价包括（）等。A、是否采用工作工资或能力工资B、是否进行职务分析与职务评价C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D、是否通过资格考试决定薪酬等级E、是否通过考核制度决定薪酬等级
考题
“三重一大”决策制度建立情况的监督检查，应包括以下哪些（）A、决策制度是否建立B、决策范围、事项和权限界定是否适当、清晰C、决策程序是否规范完备、便于操作D、决策后的评价制度及纠错机制是否建立
考题
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）A、对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序B、是否有带薪年休假规定并执行C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D、农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
考题
多选题财务信息的编报情况，包括（）。A是否按照国家统一的会计制度编制财务会计报告B是否建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制C是否按照国家统一的会计制度对经济业务事项进行账务处理D内部管理制度是否健全
考题
多选题专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）A对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序B是否有带薪年休假规定并执行C扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
考题
多选题接种门诊室内应张贴或悬挂各种制度，包括（）A工作制度B工作人员职责制度C免疫规划程序D预防接种工作流程
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