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企业文化分为四个层面()

  • A、精神文化
  • B、制度文化
  • C、行为文化
  • D、创新文化
  • E、物质文化

参考答案

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考题 下列关于员工福利与企业文化的论述,正确的是( ):①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤

考题 关于员工福利与企业文化的陈述,以下错误的是()。A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面B、企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分

考题 企业文化的构成分为四个层面,其中,员工福利计划属于其中的()。A.精神文化层B.行为文化层C.制度文化层D.物质文化层

考题 最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出,企业文化包括()四个层面。 A.精神文化B.基本潜在假定C.行为文化D.物质文化E.制度文化

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考题 在建设统一的企业文化中,()的管理职责是:决定公司企业文化建设重要事项,制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法;领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A、公司总部层面B、公司分部层面C、省公司层面D、地(市)公司层面

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考题 企业文化建设的基本程序,一般可分为()四个阶段。

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考题 简述企业文化的四个层面的内容及其相互关系。

考题 企业文化变革的障碍主要表现在()。A、市场层面B、组织层面C、个体层面D、政策层面

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考题 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的()的独特的文化管理模式,通常表现为()等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面,

考题 单选题关于员工福利与企业文化的陈述,以下错误的是()。A 企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面B 企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容C 企业文化决定着员工福利制度的范围和水平D 员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分

考题 单选题在建设统一的企业文化中,()的管理职责是:决定公司企业文化建设重要事项,制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法;领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A 公司总部层面B 公司分部层面C 省公司层面D 地(市)公司层面

考题 问答题简述企业文化的四个层面的内容及其相互关系。

考题 多选题企业文化变革的障碍主要表现在()。A市场层面B组织层面C个体层面D政策层面

考题 单选题在企业文化结构“陀螺”模型中,企业文化结构可分为核心价值观层、制度层、行为层和器物层四个层面,(  )是企业文化的核心。A 核心价值观层B 制度层C 行为层D 器物层

考题 填空题现阶段我国SDH传输网分为四个层面,分别为()。

考题 填空题企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的()的独特的文化管理模式,通常表现为()等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面,

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