网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

哪项属于护理人才培养方法?( )

A.出国任职

B.基础训练

C.全脱产学习

D.实际操作训练

E.对口支援


参考答案

更多 “ 哪项属于护理人才培养方法?( )A.出国任职B.基础训练C.全脱产学习D.实际操作训练E.对口支援 ” 相关考题
考题 下列哪项不属于行为训练方法A.技能培训B.询问式学习C.模仿学习D.模拟与游戏E.行为矫正

考题 下列属于院内护士培训方法的是A、全脱产学习B、定期出国开会C、专题研究D、提高学历E、自学

考题 下列是护理人才培养的方法是A、科研能力B、实践技能C、创新思维D、基础训练E、科室轮转

考题 管理技能开发的基本模式包括( )。A.在职开发B.替补训练C.出国学习D.拓展训练E.决策模拟训练

考题 不属于医院院内培训方法的是A.临床实践B.定期查房C.全脱产学习D.专题讲座E.实际操作训练

考题 哪项属于医院院内培训方法?( )A.出国任职B.基础训练C.全脱产学习D.实际操作训练E.对口支援

考题 护理人才的培养方法不包括A.基础训练B.学历教育C.定向培养D.知识更新E.在实践中不断提高

考题 步行训练前的基础训练包括:( )A.肌力训练 B.直立位适应性训练 C.站立训练 D.平衡功能训练 E.平行杠内行走训练

考题 下列属于院内护士培训方法的是A.全脱产学习 B.定期出国开会 C.专题研究 D.提高学历 E.自学

考题 下列是护理人才培养的方法是A.科研能力 B.实践技能 C.创新思维 D.基础训练 E.科室轮转

考题 某大型综合医院,护士长需要给新老护士们做培训,请问下列正确的护理人才培训方法是A.实践技能 B.创新思维 C.科研能力 D.科室轮转 E.基础训练

考题 管理技能培训开发的一般方法包括( )A.敏感性训练 B.替补训练 C.出国学习 D.拓展训练 E.大学管理学习班

考题 不属于医院院内培训方法的是()A、临床实践B、定期查房C、全脱产学习D、专题讲座E、实际操作训练

考题 哪项属于医院院外培训方法?()A、出国任职B、基础训练C、全脱产学习D、实际操作训练E、对口支援

考题 哪项属于护理人才培养方法?()A、出国任职B、基础训练C、全脱产学习D、实际操作训练E、对口支援

考题 护理人才培养方法有()。A、实践提高、理论更新、专业升华B、基础训练、定向培养、定期查房C、出国进修、国内进修、理论更新D、知识更新、实践提高、定向培养E、基础培训、定向培养、理论更新

考题 单选题护理人才培养方法有(  )。A 实践提高、理论更新、专业升华B 基础训练、定向培养、定期查房C 出国进修、国内进修、理论更新D 知识更新、实践提高、定向培养E 基础培训、定向培养、理论更新

考题 单选题哪项属于医院院外培训方法?()A 出国任职B 基础训练C 全脱产学习D 实际操作训练E 对口支援

考题 单选题不属于医院院内培训方法的是()A 临床实践B 定期查房C 全脱产学习D 专题讲座E 实际操作训练

考题 单选题下列属于院内护士培训方法的是()A 全脱产学习B 定期出国开会C 专题研究D 提高学历E 自学

考题 单选题下列是护理人才培养的方法是()A 科研能力B 实践技能C 创新思维D 基础训练E 科室轮转

考题 单选题哪项属于护理人才培养方法?()A 出国任职B 基础训练C 全脱产学习D 实际操作训练E 对口支援