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18、下列不属于职业生涯发展的激励方法的是（）。

A．榜样激励法

B．关怀激励法

C．目标激励法

D．薪酬激励法

参考答案和解析
A
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考题 下列方法中不属于激励法的具体方式是() A、群体激励B、目标激励C、奖罚激励D、竞争激励
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考题 下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。 A、职业生涯发展通道的宽度B、职业生涯发展通道的速度C、职业生涯发展通道的长度D、职业生涯发展通道的高度
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考题 以下选项不属于“成就激励”内容的是() A、职位消费激励B、荣誉感消费激励C、参与激励D、个体成长和职业生涯激励
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考题 合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）A．纵向发展B．横向发展C．综合发展D．单向发展E．纵向-横向发展
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考题 不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确。()
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考题 下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。A．给个人提供自我评估工具和机会B．成立潜能评价中心C．提供内部劳动力市场信息D．职业生涯指导与咨询E．实施培训与发展项目
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考题 下列不属于激励的方法是____。 A.工作激励B.目标激励C.奖罚激励D.不具有挑战性的工作
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考题 下列不属于客户的职业生涯发展状况的是（　　）。A.客户所在单位 B.客户所在行业 C.职业生涯发展前景 D.客户职业职位
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考题 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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考题 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
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考题 下列不属于奖励和激励的是（）。A、年度奖金B、物质C、表扬D、职业发展提升
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考题 对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是（）A、外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展B、内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果C、外职业生涯比内职业生涯超前越多越好D、职场环境对内、外职业生涯的影响不大
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考题 下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）。
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考题 下列关于职业生涯的说法正确的是（）。A、每个人只有一个职业生涯历程B、职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C、职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D、只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
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考题 下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化
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考题 下面不属于精神激励的方法的是（）。A、金钱B、情感激励法C、目标激励法D、榜样典型激励法
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考题 下列不属于激励的技术和方法的是（）。A、工作激励B、报酬激励C、语言激励D、精神激励
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考题 下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是（）A、酬薪激励机制B、员工各层次需求得到满足C、员工职业生涯规划D、企业文化建设
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考题 激励的方法包括（）A、物质激励B、精神激励C、职业生涯激励
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考题 下列不属于消防安全管理方法的基本方法的是（）。A、法律方法B、行为激励方法C、经济奖励方法D、因果分析方法
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考题 单选题下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）A 确立职业发展的目标和方向B 制定职业发展的策略C 明确具体的职业生涯发展途径D 实现人生收入最大化
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考题 单选题激励有利于调动职工的积极性，下列方法中，不属于激励方法的是（　　）。[2012年真题]A 制定明确的岗位职责B 职工参与管理C 物资激励D 工作丰富化
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考题 多选题下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。A职业生涯发展通道的宽度B职业生涯发展通道的速度C职业生涯发展通道的长度D职业生涯发展通道的高度
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考题 单选题以下选项不属于“成就激励”内容的是（）A 职位消费激励B 荣誉感消费激励C 参与激励D 个体成长和职业生涯激励
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考题 单选题下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A 激励时机B 激励方法C 激励频率D 激励程度
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考题 多选题激励的方法包括（）A物质激励B精神激励C职业生涯激励
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考题 单选题下列不属于激励方法的是（）。A 目标激励法B 荣誉激励法C 物质激励法D 能力激励法
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考题 多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
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