网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
名词解释题
分享工资理论

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “名词解释题分享工资理论” 相关考题
考题 在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论
查看答案
考题 既为对付“滞胀” 提供了解决之道， 又催生了两大员工福利项目， 即利润分享计划和员工持股计划。 该理论是( )。A. 分享工资理论B. 公平理论C. 需求层次理论D. 目标设置理论
查看答案
考题 下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力A. ①②③B. ①②③④C. ①②④D. ①②
查看答案
考题 分享工资理论(名词解释)
查看答案
考题 美国经济学家舒尔茨开创了()理论的新领域。 A、分享工资理论B、效率工资理论C、人力资本理论D、委托—代理理论
查看答案
考题 属于早期资本决定理论的是()。 A. 效率工资理论B. 分享工资理论C. 供求均衡工资理论D. 人力资本理论
查看答案
考题 分享制工资的由来是( )。A．工会的努力和斗争B．反经济滞胀政策C．边际工资理论D．工资谈判论
查看答案
考题 激励理论包括（ ）。 A.期望理论 B.分享理论 C.需要层次论 D.双因素理论 E.工资效益理论
查看答案
考题 激励理论包括( )。 A、期望理论 B、分享理论 C、需要层次论 D、双因素理论 E、工资效益理论
查看答案
考题 分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
查看答案
考题 分享工资理论的提出者是经济学家（）
查看答案
考题 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）A、利润分享理论B、均衡价格工资理论C、最低工资理论D、边际生产率工资理论E、集体交涉理论
查看答案
考题 激励理论包括（）。A、期望理论B、分享理论C、需求层次理论D、双因素理论E、工资效益理论
查看答案
考题 下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力A、①②③B、①②③④C、①②④D、①②
查看答案
考题 分享工资理论
查看答案
考题 既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）A、分享工资理论B、公平理论C、需求层次理论D、目标设置理论
查看答案
考题 名词解释题效率工资理论
查看答案
考题 名词解释题简述效率工资理论。
查看答案
考题 名词解释题工资理论
查看答案
考题 填空题分享工资理论的提出者是经济学家（）
查看答案
考题 单选题既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）A 分享工资理论B 公平理论C 需求层次理论D 目标设置理论
查看答案
考题 多选题激励理论包括（）。A期望理论B分享理论C需求层次理论D双因素理论E工资效益理论
查看答案
考题 判断题分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。A 对B 错
查看答案
考题 判断题分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动A 对B 错
查看答案
考题 名词解释题最低工资理论
查看答案
考题 名词解释题Efficiency－wage theory 有效工资理论
查看答案
考题 判断题分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷